👉Кейс 2. к теории Экспресс-оценки соответствия ценностей кандидата и компании
Компания “Василек“ 🏵 отличается осторожностью в решениях и опирается больше на свой, уже проверенный опыт. Этот путь нередко выбирают и новые, и “старые“ компании. И если это мудрый мейнстим, рекрутер должен знать, насколько впишется новичок в такую политику, учитывая, что вся реклама “ аточена“ на изменения - постоянное развитие, покупку новых вещей и т.д, 🖍О том, что профессиональное развитие и карьерный рост – разные процессы, зачастую не говорится, поэтому для рекрутера разговор о традиции (правильной) как противоположности новизне представляется довольно сложной задачей.
🤷♀️HR отметят, что кандидат склонен подстраиваться под желания рекрутера, и с этим мы не станем спорить.
🙃А опытный рекрутер не забывает, что в наше время постмодерна, особую важность приобретает не сам факт биографии человека или событие, а его оценка самим человеком, саморефлексия, разговор о нарративе (о событии).
❗Поэтому главное качество современного рекрутера и руководителя - это умение слышать за стандартными фразами ценностные оттенки.
Дерзайте, и все получится❗
🖍Продолжение через неделю. Не пропусти!
#ценности #ценностикомпании #ценностикандидата #ценностисотрудников #оценкакандидата #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr