Главный этап при найме сотрудника в компанию - это составление корректного трудового соглашения, в котором обозначается вся материальная часть вопроса. Помимо пункта о заработной плате работника, предприниматель должен учитывать различные удержки (например, законодательные взносы или налоги), помимо этого существует отдельные основания и условия для удержания какой-то части из зарплаты сотрудника.
Из законодательных (то есть обязательных) удержаний можно назвать:
- пенсионные взносы (ОПВ);
- индивидуальный подоходный налог (ИПН).
Объем данных издержек обычно составляет сумму не более 10% от общего объема зарплаты работника
Касательно отдельных условий удержания зарплаты, выделяются следующие категории (согласно статье 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан):
- наличие исполнительного листа;
- кредит или иная задолженность перед лицом компании;
- расходы, которые никак не подтверждаются официальной документацией;
- досрочное расторжение трудового соглашения;
- отработка аванса;
- иные случаи должны быть подтверждены письменным согласием сотрудника.
Случаи, когда сотрудник обязан возместить причиненный им ущерб:
- из-за халатности работника пострадали ценные вещи и иное имущество, принадлежащее компании;
- сотрудник не обеспечил сохранность выданного ему имущества компании;
- ущерб был причинен по причине того, что сотрудник находился в алкогольном, наркотическом или токсикоманическом состоянии;
- если сотрудник заподозрен в краже, недостачи и намеренной порче ценностей и имущества, которые были выданы ему работодателем под отчетность;
- если сотрудником был нарушен пункт о неконкуренции, в следствие чего предприятие понесло убытки;
- условия других ситуаций должны быть прописаны в трудовом соглашении (договоре) или в иных актах работодателя
В приказе работодателя (распоряжение или иной вид акта) указывается сумма нанесенного ущерба, которая впоследствии и удерживается из основной заработной платы сотрудника. Условия этой удержки должны быть согласованы с самим сотрудником, который должен предоставить письменное согласие. Дальнейшее отражение удержанных средств должно отображаться в расчетном листе и выдаваться вместе с отчетной ведомостью вместе с зарплатой.
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам удержания заработной платы работников и возмещения причиненного ущерба» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.