Перестройка, оптимизация – это всё звенья одной цепи. Цель таких реорганизаций одна – минимизировать затраты на выплату зарплат и пособий. Грядет век роботизации, когда множество рабочих мест займут роботы, которым ненужно платить зарплату и оплачивать декретный отпуск, а еще они не болеют и не требуют повышения оклада, не борются за свои права и вообще «тише воды, ниже травы».
История увольнения моего знакомого
Так вот, оптимизация коснулась и моего хорошего знакомого. Вернее, на его место решили своего протеже устроить. Вот трудился человек трудился, и раз – оптимизация. Это реалии нашего времени. Обидно и досадно, ставят перед фактом и всё.
И вот тут наступает самый интересный момент. Босс думал проскочить в «шапке-невидимке» и вынудить написать заявление по собственному желанию. Но мой знакомый заподозрил неладное и перенес разговор на следующий день по незначительной причине, не помню уже какой.
Придя домой, он созвонился со своим одноклассником, юристом по образованию, и узнал все свои права. Оказывается, не нужно соглашаться «по собственному», а следует воспользоваться правом «выжать» по максимуму все причитающиеся выплаты.
Что должны выплатить при сокращении
Итак, увольнение бывает разным – и по собственному, и по статье, и по соглашению сторон. Вот этот последний случай мы и рассмотрим.
Босс не уведомил своего сотрудника об увольнении заранее, как это положено по закону. То есть, за 2 месяца. Это была его первая оплошность (хотя, он прекрасно об этом знал, но надеялся на юридическую неосведомленность своих сотрудников).
ТК РФ, статья 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации»:
Это значит, что босс компенсирует "неустойку" в виде двух окладов. Согласно трудовому законодательству.
Далее читаем ТК РФ, статью 178 «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации»:
Поэтому босс выплачивает еще 3 оклада. Итого: пять.
А еще неотгулянный отпуск приплюсуйте, как раз за полгода, и выходное пособие – итого, 6 окладов. А если у вас накопились неотгулянные отпуска за несколько лет, вы имеете полное право потребовать денежную компенсацию за всё. Срока давности на такие ситуации не предусмотрено.
Вот теперь и смотрите, сколько денег хотел сэкономить работодатель моего знакомого, надеясь на его юридическую неосведомленность.
Что было дальше
А дальше были откровенные угрозы найти компромат на моего знакомого. Мол, сейчас кадровики вытащат на свет божий твои грешки и обнародуют. А после этого уволят по статье и с черной меткой. Но бояться таких угроз не нужно, потому что босс идет ва-банк из-за жадности: не хочется выплачивать 6 окладов.
Он еще раз попробовал предложить уволиться по собственному, по-хорошему уволиться. Но мой товарищ был подготовлен к такому исходу беседы и выдержал атаку. За ним было право получить компенсацию, ведь не он же был инициатором увольнения. И добился своего.
Как получить свои деньги
В последний трудовой день начальник обязан полностью рассчитать бывшего сотрудника:
- выдать зарплату за отработанное время;
- компенсировать отпускные;
- оплатить 2 месяца, за которые не предупредил о сокращении;
- оплатить пособие за первый месяц после увольнения.
В дальнейшем нужно писать заявление на получение пособия от работодателя, если вы не смогли устроиться на работу. Он обязан выплачивать пособие 3 месяца после увольнения, если бывший сотрудник не смог найти новую работу. Но следует учесть один нюанс: зарегистрироваться в Центр занятости населения в качестве безработного.
Вы приходите к боссу, предъявляете документы (паспорт, трудовую, справку с Центра) и пишете заявление. Заявление на пособие за 2-й месяц пишут в первые 15 суток после его завершения. Заявление на пособие за 3-й месяц пишут в течение первых 15 суток после его завершения. Если пропустите сроки, лишитесь вознаграждения.
Работодатель должен перечислить денежные средства за последующие 15 дней после подачи заявления.
Многие работодатели не желают заниматься письменной волокитой и выплачивают всю сумму сразу. Это самый удачный вариант.
Итог
Есть разные работодатели – порядочные и не очень. Те, кто не очень, могут попытаться уволить работника без компенсации:
- из-за личной неприязни;
- из-за неофициального сокращения штата;
- чтобы освободить место для «своего» человека.
При этом они попытаются обмануть бывшего работника и лишить его законных «отступных», уговаривая написать заявление «по собственному желанию». По такому заявлению никакие выплаты не положены.
Но вы теперь знаете о своих правах. Если вдруг случится подобная неприятность, то всегда можете рассчитывать на 6 окладов, выплаченных одним или несколькими платежами.