После того, как вы определили все общие причины, по которым вы не ставите цели, вам необходимо определить общие проблемы в постановке целей.
Существует четыре распространенные проблемы, которые люди допускают при постановке целей. Эти ошибки достаточно опасны, чтобы помешать вам достичь того, что вы наметили:
1. Слишком расплывчатая цель.
Расплывчатая цель является общей и содержит неопределенность. Ставьте конкретную цель. Чем конкретнее поставлена цель, тем больше вероятность того, что вы ее достигнете.
Чего именно вы хотите достичь? Возможно, это интимные отношения с вашим партнером. Сказать: "Моя цель - иметь больше близости с партнером" - слишком расплывчато. Переформулируйте ее в конкретную цель, например: "Через 30 дней я смогу приходить домой с работы, разговаривать и обниматься со своим партнером в течение 30 минут каждый день".
Это отличная цель, поскольку она конкретна и измерима. Вам нужно быть конкретным и точно определить, чего вы хотите. (Я написал целую статью, которую рекомендую вам прочитать, чтобы точно определить, чего вы хотите).
2. Переходите на личности.
Великий лидер знает, что он должен вдохновить свою команду на достижение целей организации, как если бы эти цели были собственными. Этого легко добиться, если цели команды совпадают с целями организации. Вы с большей вероятностью достигнете цели, которая является вашей личной, а не чьим-то желанием.
3. Определение уровня сложности.
Бывает трудно установить правильный уровень достижимой цели. Если цель слишком трудна, вы ее не достигнете. Если же цель слишком легкая, то она будет неинтересной, ваш путь к успеху будет медленным, и вам не будет хватать ощущения значительного достижения.
Правильный уровень сложности - это тот, который является сложным и в то же время достижимым. Она заряжает вас энергией, потому что вы знаете, что она достижима.
4. Выход на публику.
Вы можете избежать нескольких причин, по которым люди не ставят перед собой цели, если будете скрывать свои цели от общественности. Хотя, может быть, и хорошо, когда другие знают о ваших целях, если они могут сбить вас с пьедестала критикой, держите свою цель в тайне.
Если коллега узнает, что вы хотите удвоить свой доход в течение одного года, ваша цель может быть сбита критикой в адрес компании, отсутствия возможностей в обществе или невозможности увеличить свой доход. Тем не менее, сообщите о своей цели нужному человеку, чтобы он помог вам сохранить мотивацию.
Если вы стремитесь к большей близости с партнером, расскажите своему партнеру о цели и работайте над ее достижением вместе. Правильный человек может перенаправить вас на путь успеха.
Это четыре распространенные проблемы, с которыми сталкиваются люди при постановке хороших целей Следующий шаг - выяснить, как вы можете преодолеть эти проблемы.