В России не принято указывать зарплаты при поиске персонала. Согласно статистике, только 15% объявлений о работе для офисных сотрудников содержат информацию с конкретными цифрами, в остальных случаях соискатель узнает предполагаемую оплату только на собеседовании. Проект Facancy направлен решить эту проблему, облегчая людям поиск работы и экономя время.
Появление идеи
Создатели Facancy не сразу пришли к этому решению. Их первой разработкой был стартап Careefan, созданный в 2019 году с той же целью, но по другому принципу.
В Careefan найти работу помогала не только нейросеть, но также сторонние консультанты из крупных компаний: управляющий директор Rambler& Co Максим Тадевосян, бывший топ-менеджер Сбербанка Марк Завадский, директор Mail.ru Games Ventures Илья Карпинский и другие.
Запустив тестовую версию, создатели быстро поняли, что проект не будет работать. Им даже удалось найти инвесторов, готовых дать деньги на развитие, но они отказались, так как не видели перспективы.
Вторая попытка
Взяв наработки из Careefan, а также договорившись со старыми инвесторами, разработчики в 2020 году выпустили Facancy. Система анализирует все подходящие по запросу вакансии и проставляет приблизительную зарплату там, где компания ее не указала. Это дает соискателю примерное представление, на что он может рассчитывать.
Данные берутся из открытых источников: Facebook, Telegram, LinkedIn и других социальных сетей, корпоративных сайтов, рекрутинговых агентств и т. д. Из-за того, что работодатели скрывают свои финансовые предложения, некоторые соискатели не имеют представления, сколько стоит их работа.
На основе анализа всей информации Facancy выдает 3 варианта оплаты: минимальную, максимальную и медианную, то есть среднюю.
Запуск проекта помог не только соискателям, которые понимают, на что опираться, а и самим компаниям: работодатели стали ссылаться на данные Facancy, если кандидат предъявляет завышенные требования по зарплате.
Модель распространения
Полноценной монетизации у алгоритма еще нет: любой желающий может подписаться на рассылку и раз в неделю бесплатно получать список актуальных предложений. Есть и другой вариант: за 50 рублей в день пользователь видит свежие вакансии сразу же после опубликования.
Всего на сайт Facancy ежемесячно заходит свыше 150 000 уникальных посетителей, а число подписанных на рассылку превысило 100 000 человек. В июле 2021 года в проект было инвестировано 300 тысяч долларов. Создатели верят в его быстрое развитие.
А вы слышали о Facancy? Как считаете, полезен ли он на российском рынке? Расскажите в комментариях!
Читайте еще: