Работодатель решил изменить график работы сотрудника без его ведома. Законно ли это?
Режим труда является к существенным условиям трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Такие случаи, когда изменение условий трудового договора допускается, указаны в ст. 74 ТК РФ. Это может быть связано с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77настоящего Кодекса.
Проще говоря, работодатель в случае изменения графика работника в одностороннем порядке, должен издать приказ о предстоящих изменения х в технологическом процессе и организационных изменениях с определением срока введения данных изменений,
уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (не позднее, чем за два месяца до данных изменений), а так же предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
Если работник согласен работать в новых условиях труда, письменно заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Работники, которые не согласны работать в новых условиях труда, отказались от предложенных вакансий или при отсутствии указанных вакансий у работодателя подлежат увольнению по ст. 77 ТК РФ.