С 2022 начинают действовать изменения в законодательстве РФ, которые затрагивают трудовые отношения. Далее будет рассказано об основных изменениях.
Повысится МРОТ
В 2022 МРОТ достигнет 13 617 руб. Ранее она составляла только 12 792 рублей. Сейчас же Минтруд решил увеличить МРОТ на 6,4%.
Перенесут выходные
Организации, а также ИП должны будут распланировать график работы, в котором будут учитываться переносы выходных. С переносом можно ознакомиться в постановлении Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564. Согласно нему россиян в 2022 ждут девятидневные новогодние каникулы (с 1 по 9 января). После этих каникул будут еще и праздники. Весной, к примеру, люди будут отдыхать с 30.04 по 03.05. В марте же отдохнуть получится с 06.03-08.03. А в мае непосредственно уже будут отдыхать с 07.05-10.05.
Будут новые обязанности
Эти обязанности затронут сферу охраны труда. Работодатели будут искать как опасности разного рода на производстве, так и профессиональные риски на рабочих местах. Будет проведена спецоценка. Если она выявит, что человек работает в опасных условиях, то его отстраняют от работы. На его зарплате это скажется, но в хорошую сторону для работника. Организации будут выплачивать средний заработок. Такой закон № 311-ФЗ начинает действовать с 01.03.
Законодатель постарался обезопасить работника от всего, в том числе и от мелких травм. Такие травмы будут фиксироваться работодателями. Под микро травмой понимается повреждение, из-за которой сотрудник не теряет своей трудоспособности. Это, к примеру, ушибы, ссадины. По логике работник идет к руководителю, который в свою очередь фиксирует эту микротравму. Затем уже он начнет выяснять, как и почему работник ее получил.
Подробнее на сайте https://standartk.ru/ в разделе Новости.