В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение работника в таком случае не производится, но при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).
Форма отзыва заявления на увольнения трудовым законодательством не установлена. Минтруд России в своем письме указал, что соответствующее заявление может быть направлено работодателю по почте, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.11.2021 №14-2/ООГ-11301).
Ранее такую же точку зрения высказывал Верховный Суд Российской Федерации (далее - ВС РФ). По мнению ВС РФ, ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путём почтового или телеграфного отправления (определение от 31.05.2013 №5-КГ 13-43).
Также напомним, что по мнению некоторых судов и специалистов Роструда, отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по электронной почте (определение Московского горсуда от 22.05.2019 №33-22466/2019, постановление Президиума Кемеровского облсуда от 18.06.2018 №4 Г-1276/2018, ответ Роструда на информационном портале "Онлайнинспекция. РФ").