Читаю ленту Дзена и начал замечать много статей о том как работодатели жалуются на нехватку кадров. Я согласен, квалифицированных кадров сейчас мало. Но даже если фирма ищет хорошего специалиста, платить хорошие деньги этому специалисту никто не торопится.
Забавно получается, что если у руководства что-то не получается - виноваты люди. Если компания успешна - это успех руководства. Меня всегда забавила эта логика.
В этом деле нет справедливости привычной нам. Нам кажется что платить должны. Но и в этом мы ошибаемся. Много точно платить не должны. Если работодателя устраивает текучка кадров, воровство, низкое качество продукта и он при этом продолжает получать выручку - он не поменяет условия.
Если же его действия приводят к тому что компания терпит финансовые убытки...ну, пусть крутится как хочет. Я считаю, ответственность работника в этом случае - не терпеть плохое к себе отношение, уходить с плохой работы.
И для того чтобы было куда уходить нужно быть действительно ценным сотрудником. Даже если вы не обладаете какими-то специальными навыками, всегда есть человеческие качества, за счет которых вы можете выделяться среди других кандидатов на вакансию. Хватит элементарного желания выполнять свою работу хорошо.
А работодатели которые ищут работников за копейки и жалуются что никто к ним работать не идет...пусть сами работают на такой работе :)