Международные компании провели уже не одно исследование по долгосрочному влиянию пандемии на рынок труда. Они пытаются спрогнозировать последствия для всего мира, для континента, для отраслей, для конкретного государства.
Необычный тренд, который зафиксировали аналитики во многих странах, – массовое увольнение по собственному желанию. Компания McKinsey уже успела окрестить его как «великое увольнение». 60% граждан, которые еще трудятся, собираются или планируют покинуть нынешнее место работы, возможно даже, что уйдут в никуда. Журналист редакционного проекта "ГеоИнфо PRO" Мария Еремеева разбиралась в тендециях, общалась с работодателями и пыталась понять, как не растерять работников.
Почему уходят
Чаще всего опрошенные говорили, что их не устраивает зарплата, ухудшилась атмосфера в коллективе или отношения с начальством. Многие испытывают личную неудовлетворенность, не всегда объяснимую.
Нередко люди пишут заявление по собственному желанию и не совсем по доброй воле. Некоторые респонденты называли среди причин обязательную вакцинацию, сворачивание, закрытие или перепрофилирование бизнеса, сокращение штата. При этом если в прошлом году 20% специалистов были вынуждены искать себе новое место вследствие сокращения штата, то в 2021 году – лишь 7%. Это самый низкий показатель с 2015 года.
Новая и старая мотивация
Особенности мотивации сотрудников были разобраны на недавней всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Управление персоналом: современные концепции и эффективные технологии».
Бизнес-тренер, консультант по клиенториентированному сервису и продажам Людмила Алексеева сказала, что, если предприниматель в условиях хаоса сориентирован не на стабильность, как многие сейчас, а на рывке к результату, тогда ему нужно подбирать себе людей с ориентацией на результат.
Следует помнить, что зарплата остается главным мотиватором. Так сказали 77% опрошенных специалистов. Для 37% сотрудников приоритетен карьерный рост, для такого же количества респондентов – масштабные интересные задачи. «Потребность в ощущении собственной значимости, таким образом, для большинства людей на втором-третьем месте после зарплаты», – подчеркнула Алексеева.
Кстати, также компании могут обезопасить себя от кадровых потрясений, если обеспечат людям переподготовку и приобретение новых навыков прямо на рабочем месте. Ключ к успеху – сосредоточение на необходимых задачах и действиях, а не на всей работе. Это позволит предприятию оставаться гибким и маневренным.
Заинтересовала тема? Подробнее читайте в большом материале в бесплатном электронном журнале "ГеоИнфо". ЧИТАТЬ