📜По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Ключевым являются работы и результат этих работ. Именно понятие "результат" отличает этот договор от других.
📋Бывает организации пытаются прикрыть факт трудовых отношения и заключают с сотрудниками договор подряда. Но это большие риски для организации.
⁉Существенная разница между договором подряда и трудовым договором (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ №3 2018 год):
✅Подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, а по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции;
✅Подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда;
❓Как избежать переквалификации?
✅Не указывать в договоре подряда такие фразы: рабочее место сотрудника (заменить на фразу "место выполнение работы"), материальная ответственность сотрудника (присуще только трудовым отношениям). Также рекомендуем по договору подряда избегать выплаты вознаграждения 2 раза в месяц как сотрудникам организации.
❗ВАЖНО! Сотрудники считаются самой незащищенной стороной отношений и поэтому все неточности в договоре и все сомнения судом трактуются в пользу сотрудника.
⏳ Запись на консультацию по телефону: +7 906 700-72-50.
Для получения онлайн консультации обращаться в ЛС⬇⬇⬇
⚖ Ассоциация Юристов "ЕС"
На страже Ваших интересов!
#АссоциацияЮристовЕС
#юридическаяпомощь #юридическаяконсультация #юриспруденция #юристмосква #юрист #москва #завещание #договоры #договораренды #оформлениедоговора