1 и 80 статьи Трудового Кодекса Республики Казахстан дают следующие определения:
- выходной день - это вид того отдыха, который предоставляется сотруднику каждую неделю (частота выходных дней зависит от договоренности, прописанной в трудовом соглашении);
- праздничный день попадает под определение национальных или государственных праздников Республики Казахстан.
Соответственно, праздничные дни также относятся к категории нерабочих дней (согласно 5 статье Закона Республики Казахстан «О праздничных днях»).
Отличие выходного дня от праздничного можно увидеть на примере следующих мероприятий. Например: День независимости - это государственный праздник, а вот Курбан айт - это уже выходной.
В случае, если выходной день и праздник выпадают на одну дату, то в качестве выходного добавляется следующий день (даже если это будни). Выходные же дни переносу не подлежат.
Работодателю для более корректного и верного расчета заработной платы сотрудникам необходимо каждый год вести учет рабочего времени, в котором и будут отображаться все праздники, выходные и их возможные совпадения по дням.
Важно!
Следует помнить, что работодатель учитывает праздники при расчете заработной платы, только если сотрудник работает по формату повременной оплаты рабочей деятельности. Мы писали подробнее об этом кейсе в материале о том, как праздничные дни и выходные влияют на размер зарплаты сотрудника.
Для подсчета ежегодного рабочего отпуска (на оплачиваемой основе) праздничные дни не должны учитываться (согласно статье 90 Трудового Кодекса Республики Казахстан). То есть, в случае если во время отпуска сотрудника некоторые дни из этого периода попадают на праздники, то эти дни не включаются работодателем в общую продолжительность трудового отпуска (обычно четыре недели).
Кейсы, касательно оплаты труда сотрудников, как и многие другие аспекты трудовых отношений, с правовой стороны регулируются Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
Наличие праздничных выходных наименее выгодно для тех работников, которые получают свой оклад согласно часовой или дневной ценовой ставке. Очевидно, что чем больше в месяце выходных, тем меньше их практический оклад. Так или иначе, некоторые компании приветствуют предоставление рабочей деятельности своим сотрудникам даже в праздничные дни, причём по увеличенной в полтора раза ставке (согласно 109 статье; Трудовой Кодекс Республики Казахстан).
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам минимальной заработной платы и изменений в трудовом договоре оклада сотрудника» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.