Все педагоги страны ждут не дождутся, когда же будет изменена система оплаты их труда. Естественно, надеясь на ее повышение. И вот, наконец, новую систему начисления зарплаты начали тестировать. Пока только в одном округе Московской области — Наро-Фоминском. Эксперимент начался 01.09.2021 и продлится до 31.08.2022.
Эксперимент проводиться с целью:
- апробировать и внедрить новую систему оплаты труда;
- определить оптимальное соотношение между гарантированной частью оплаты труда и стимулирующими надбавками;
- совершенствовать эффективность системы выплат заработанных денег;
- определить целесообразность перехода на новую систему всех учреждений образования в стране.
Что представляет собой новая система оплаты труда? Она по-прежнему складывается из гарантированной части (оклад) и стимулирующих и компенсационных выплат. Их величина зависит от размеров фонда заработной платы организации, который ограничивается рамками госзадания.
Размещайте БЕСПЛАТНО ваши обучающие события на сайте StudyEvent.ru с максимальным тарифом PRO по промокоду DV6SCS
Для расчета должностных окладов учителей по новой системе используется методика определения “ученико-часов”. Это такая условная единица, полное определение которой содержится в Приложении № 3 Постановления от 30.08.2021 г. № 2405 Администрации Наро-Фоминского городского округа Московской области «О проведении эксперимента по внедрению новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Наро-Фоминского городского округа».
Понятно, что чем больше учеников в конкретной школе, тем выше будет ее показатель по “ученико-часам”, и, соответственно, тем большим выйдет размер бюджета.
Для расчета стоимости одного часа работы педагога его месячную ставку нужно разделить на среднемесячное количество рабочих часов.
Месячная ставка при этом рассчитывается с учетом следующих показателей:
- стоимость “ученико-часа” в конкретной школе;
- рабочих часов в неделю — 18;
- наполняемость класса — 25 учеников.
Что касается компенсационных выплат, то в Наро-Фоминском округе они выглядят так:
- доплата классным руководителям — 11 000 руб. (из них 5 000 из федеральных средств);
- доплата молодым специалистам — 5 000 руб.;
- за проверку письменных работ: 15% от оклада добавляют учителям русского языка, 10% педагогам начальной школы, 5% — преподавателям других предметов, предусматривающих проверку тетрадей или иных работ;
- доплаты за кабинет, за ведение методических и предметных комиссий — 5%;
- доплата педагогам, работающим по адаптированным программам с детьми с ограниченными возможностями здоровья, — 20%;
- доплата учителям, которые индивидуально занимаются с больными детьми на дому — 20%;
- за индивидуальную работу с детьми-инвалидами в дистанционном формате доплачивают 20%;
- доплата педагогам-логопедам — 20%;
- тем, кто использует в работе иностранные языки, доплачивают 15% от оклада;
- доплаты за квалификационные категории: 10% тем, у кого I категория, и 20% — тем, у кого она высшая;
- те педагоги, которые заслужили почетные звания, получают доплату в размере 20%;
- учителя, имеющие ученые степени по своему профилю также получают доплаты — 10% от оклада полагается кандидатам наук и 20% докторам наук.
Стимулирующие выплаты — это доплаты за интенсивность и качество работы. Они выплачиваются в виде премий по результатам работы за месяц, квартал или год, а размер их зависит от величины фонда оплаты труда учреждения образования.
Как изменится заработная плата учителей с учетом новой системы ее начисления, покажет время. Фонд-то заработной платы пока увеличивать не планируют. Но, по крайней мере, схема начислений становится более прозрачной и понятной. И те деньги, которые прежде выделялись, но просто не доходили до рядовых учителей, теперь, будем верить, окажутся в их расчетных листках.
Поставьте ЛАЙК и нам будет еще приятнее готовить новые материалы для Вас! 🙏
Источник: EduGid.ru