Это сложный вопрос, особенно потому, что контекст и значение вопроса варьируются от культуры к культуре (и от страны к стране).
В коллективистских обществах, таких как наше собственное и общество в Индии и Китае, ожидается, что женщины предпочтут материнство, а не карьеру. В западных культурах, которые более индивидуалистичны, феминистские нормы предписывают женщинам уделять больше внимания своей карьере, даже если это происходит за счет ухода за детьми. Это вопрос, имеющий множество аспектов, и поэтому его нельзя принимать только за чистую монету.
Материнство - это полноценная работа на полную ставку с ясным, эмоционально удовлетворяющим вознаграждением. «Я подумала о том, как сильно мне нравится учить своих детей классике, руководить отрядом скаутов моей дочери и придумывать глупые игры для школьных вечеринок моего сына», - написала молодая мать в статье, где она объяснила, почему она предпочла материнство полной занятости.
«Я хотела получить эти впечатления. Это тот путь материнства, о котором я всегда мечтала, и который соответствует моей личности и желаниям. Я хотела быть там после школы, чтобы помогать своим детям с домашними заданиями и брать их с собой на занятия, чтобы я могла наблюдать, как они растут на уроках карате и играх на фортепиано».
Когда дело доходит до материнства, люди часто выделяют дихотомию, которая заставляет их выбирать между тем, что лучше для них самих, и тем, что лучше для их детей. Для многих матерей выбор остается спорным: никто не хочет быть достаточно эгоистичным, чтобы ставить собственные потребности выше потребностей своих детей.
Что делает выбор еще более очевидным, так это когда некоторые матери, пытающиеся сбалансировать материнство и карьеру, обнаруживают, что они становятся все более несчастными на своей работе.
«Эти женщины работают полный рабочий день и выполняют гораздо больше, чем полагается им по дому (женщины делают в среднем две трети от этого, как есть), а также берут на себя подавляющее большинство «эмоционального труда» по дому, например, записывать детей на прием к врачу, организовывать вечеринки по случаю дня рождения, следят за тем, чтобы бабушке уделялось достаточно внимания и т. д.», - написал один исследователь. «Добавьте ко всему этому ужасные поездки на работу и почтовый ящик, который набухает в любое время дня и ночи, и неудивительно, что им кажется, что их психическое и физическое здоровье находится под угрозой.
По сравнению с тем, что они зарабатывают, это им очень не просто. И поэтому эти женщины бросили свою корпоративную карьеру, чувствуя, что это единственный жизнеспособный способ сохранить свою семью - и самих себя - в порядке ».
В некотором смысле несправедливо формулировать эту дилемму вопросом «либо-либо». Это похоже на просьбу кого-то выбрать между хорошо оплачиваемой работой и хобби, которое ей нравится (но за которое не платят много, если вообще платят). И материнство, и карьера важны для женщин по-разному. Карьерные женщины, такие как Индра Нуйи, возглавляли компании из списка Fortune 500, при этом оставаясь хорошими матерями для своих детей. Но, очевидно, есть компромиссы.
Один из детей Нуйи написал ей письмо, когда ребенку было около 4–5 лет. «Дорогая мама, пожалуйста, пожалуйста, пожалуйста, пожалуйста, вернись домой. Я люблю тебя, но любил бы тебя больше, если бы ты вернулась домой».
Нуйи очень откровенно рассказывала о своих трудностях, как работающей матери. В своей семье ей все еще приходилось выполнять обязанности жены и матери, несмотря на то, что она была генеральным директором PepsiCo.
В какой-то момент мать Нуйи поняла. «Когда вы входите в этот дом, вы жена, невестка, мать. Никто другой не сможет занять это место. Оставь эту проклятую корону в гараже».
Такое социальное давление остро ощущается всеми женщинами во всем спектре. «В Австралии все, казалось, были согласны с тем, что семья на первом месте, и было нормально начинать в 7 утра и уходить в 3 часа дня. Но вернувшись в Лондон, мне становилось все труднее и труднее быть матерью, которой я хотела быть », - написала Алекс Блэки для Guardian. «Пазл, который я построила из своей жизни, разваливался. Мои представления о том, что значит быть хорошей матерью, рушились, хотя я не была уверена, виновата ли я в моих убеждениях или в моих собственных способностях.
Я посмотрела на других женщин в поезде. Их макияж и прическа были безупречными, они были на конференц-связи, а сейчас даже не было 8 утра.
Мне казалось, что общество говорит мне, что я должна стараться быть идеальным работником с понедельника по пятницу, идеальной матерью каждые выходные и подтянутой, здоровой женщиной круглый год. Ах да, и, конечно же, жена, друг, брат, сестра и дочь».
Конечно, многие мамы берут на работе длительный отпуск, чтобы вырастить новорожденных. Когда они пытаются вернуться к работе, они обнаруживают, что из-за нехватки работы найти новую работу намного сложнее. Понятно, что взять отпуск после рождения ребенка - это естественное и разумное занятие. Вот почему декретный отпуск - такая важная часть современной трудовой жизни. Однако на сколько времени его хватит?
Женщине нужен только год или два? А как насчет матерей, которые не работали пять лет? А какое количество детей является идеальным? Три, пять или девять?
В 2018 году президент Франции Эммануэль Макрон предположил, что у образованных женщин обычно небольшие семьи. «Представьте себе женщину, которая, будучи прекрасно образованной, решила иметь семь, восемь или девять детей», - сказал он. А затем высокообразованные женщины со всего мира разместили фотографии своих нескольких детей, используя хэштег #PostcardsForMacron. Конечно, это не меняет того факта, что, за исключением исключений, высокообразованные семьи в среднем меньше.
«Высокий уровень рождаемости не является результатом отсутствия образования. Но эти два аспекта - образование и несколько детей - часто могут казаться взаимоисключающими », - написала Грейси Олмстед для одного из журналов.
«Многие выдающиеся женщины предпочитают детей ученой степени, потому что они видят в своих детях лучшее вложение своего времени и талантов. Их материнство не является результатом незнания - отнюдь нет. Они осознали ценность жизни и приняли ее, даже если это означает меньшие возможности для получения образования.
Но если мы можем помочь этим блестящим женщинам выбрать и то, и другое - если они захотят, - мы должны это сделать. Потому что дети - это подарок.
Цитата одного бизнесмена:
"Я прекрасно осознаю жертвы, на которые пошла моя собственная мать. Хотя она преподавала экономику в течение последних двадцати с лишним лет, она также уделяла много времени моему собственному образованию и общему благополучию. Я благодарен за это и могу сказать, что она приняла сознательное решение быть рядом со мной в годы моего становления. Я не очень хорошо помню свое детство, но она, наверное, помнит. И я рад, что она бережет эти воспоминания.
Если бы мне пришлось жениться, попрошу ли я свою будущую жену сделать такой же выбор таким же образом? Наверное, нет, но это не мой выбор. Это выбор, который каждая женщина должна сделать в какой-то момент своей жизни. Я надеюсь, что большинство из них сделают выбор, который отражает то, чего они действительно хотят от жизни, а не то, что, по их мнению, они обязаны делать.
Возможно, мы задаем неправильные вопросы. Возможно, нам следует спросить, как мужчины и женщины могут сбалансировать свою карьеру и отцовство таким образом, чтобы это было подлинным и приносило им удовлетворение.
Конечно, это еще одна банка червей. Но это то, на что мы должны обращать больше внимания, вместо того, чтобы делать слепой выбор и впоследствии сожалеть о многом. В конце концов, именно мы должны жить с собой и с выбором, который мы делаем. И лучше сделать такой выбор, чтобы жить с самими собой было легче, а не труднее."
Какой бы выбор сделали вы? Карьера или семья?