При приеме на работу визовых иностранных граждан документы оформляет не только иностранец, но и его будущий работодатель.
Разрешение на привлечение: когда и как получать
С точки зрения гражданства иностранцы делятся на визовых и безвизовых, а с точки зрения правового статуса - на временно пребывающих, временно проживающих и постоянно проживающих. И для приема временно пребывающих визовых иностранцев работодателю сначала необходимо оформить специальный документ – разрешение на привлечение иностранных работников (РНП).
Если у визового иностранца есть разрешение на временное проживание или вид на жительство в России, то получать разрешение на привлечение такого сотрудника к работе не нужно.
Если иностранец временно пребывающий, то для получения РНП работодателю необходимо:
- если профессия, на которую работодатель хочет принять иностранца, квотируемая, то на нее сначала необходимо получить квоту;
Примечание редакции: о том, какие профессии квотируемые и как получить квоту, читайте в статьях "Готовь сани летом, а квоту – за год" и "Сроки подачи документов на квоту в 2022 году".
- разместить минимум на 30 дней вакансию, на которую работодатель хочет принять иностранца, на сайте « Работа в России». И только если в течение этого срока не найдет на эту работу российского гражданина, он может заниматься далее оформлением разрешения на привлечение иностранца;
Примечание редакции: если кандидат не подходит, то нужно ему правильно отказать, иначе разрешение на привлечение можно не получить. Какой отказ считается обоснованным, а какой нет, читайте в статье "Как правильно отказать кандидатам".
- заплатить пошлину. Ее размер зависит от числа иностранцев, на которых работодатель получает разрешение. За одного иностранца придется заплатить - 10 000 рублей;
- подать заявление о выдаче разрешения.
Примечание редакции: с формой заявления и самого разрешения вы можете в статье «Разрешение на привлечение».
В разрешении на привлечение указаны следующие сведения:
- работодатель;
- территория, на которой действует разрешение;
- число специалистов, на которых действует разрешение, и их профессии;
- страна гражданства будущих иностранных работников;
- основание для выдачи разрешения;
- срок действия разрешения.
По полученному разрешению на привлечение можно принять только указанное количество иностранцев указанного гражданства на указанные профессии в течение указанного срока действия.
Если разрешение на привлечение выдано на граждан Китая, то принять по нему граждан Кореи нельзя. Если разрешение выдано на 2х человек, то принять по нему третьего нельзя. И так далее.
Аннулирование разрешения на привлечение
Но может получиться так, что разрешение еще действует, а приглашать сотрудников работодатель уже не планирует. Тогда можно аннулировать разрешение на привлечение. Для этого нужно подать заявление на аннулирование, копию и оригинал разрешения и доверенность на представителя.
Работодатель, аннулировавший разрешение на привлечение, может претендовать на возврат госпошлины в случае, если документы на оформление приглашений по этому разрешению не подавались.
Привлечение визовых иностранных сотрудников - процесс длительный. Особенно в условиях пандемии, закрытых границ и дополнительных ограничений. Чтобы ничего не упустить, рекомендуем передать весь процесс миграционным специалистам или провести его с их сопровождением. Так работодатель сэкономит время, а в некоторых случаях - даже деньги.
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"