https://testy-online.com/Tests_Personality/Personality_10
Типология Майерс-Бриггс — система диагностики индивидуальных различий, возникшая на базе идей Юнга, и получившая мощное развитие за последние десятилетия в разных странах Европы и США. Карл Юнг в книге «Психологические типы», опубликованной в 1921 г., предположил, что основных психологических функций, помогающих человеку воспринимать мир, четыре: мышление, чувства, интуиция, ощущения.Типология MBTI, или Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) появилась в годы Второй мировой войны. Психологи (две американки — Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс-Майерс) хотели определить личностные предпочтения в работе женщин, чтобы заменить на производстве мужчин, ушедших на фронт. В дальнейшем оказалось, что данный тест в равной степени может быть применим и к мужчинам. Исследовательницы доработали и расширили теорию Юнга. В итоге, у них получилось 16 психотипов, составленных на основе 4 шкал для исследования личности:1) Шкала EI: тип энергии (экстраверт (E) — интроверт (I));
2) Шкала SN: тип мышления (сенсорик (S) — интуит (N));
3) Шкала TF: стиль поведения (логик (T) — этик (F));
4) Шкала JP: стиль жизни (рационал (J) — иррационал (P)).Опросник, на основе комбинации 8 типов личности (E, I, S, N, T, F, J, P) поможет определить наиболее подходящую для Вас профессию из следующих: шеф-повар ESTJ, системный администратор ISTJ, военный офицер ESTP, полицейский ISTP, медсестра ESFJ, воспитатель детского сада ISFJ, бармен ESFP, ювелир ISFP, доктор ENTJ, микробиолог INTJ, журналист-корреспондент ENTP, преподаватель в ВУЗах INTP, священник ENFJ, ветеринар INFJ, ландшафтный архитектор ENFP, профессиональный художник INFP.Этот опросник также поможет понять, как Вы обычно смотрите на вещи и что Вы делаете, когда нужно принять решение. Зная свои предпочтения и узнавая о предпочтениях других людей, можно выявить свои сильные стороны, понять, какая работа доставляет Вам удовольствие, и как люди с различными предпочтениями могут взаимодействовать друг с другом и приносить пользу обществу. Также опросник может помочь при ведении деловых переговоров (как рабочий инструмент отслеживания особенностей разных людей и подбора "ключа" к ним); помогает более эффективно распределять задания между сотрудниками и устанавливать оптимальные отношения с коллегами по работе, позволяет полнее использовать свои собственные сильные стороны, приоткрывает "скрытые механизмы" человеческих поступков и решений.Опросник позволяет определить склонность личности к определённому виду деятельности; выявить стиль выполняемых действий человека; узнать характер принимаемых им решений.Опросник состоит из 94 вопросов. На эти вопросы нет «правильных» или «неправильных» ответов. Ваш ответ должен максимально совпадать с тем, что Вы обычно чувствуете или делаете.