Поговорим о #трудоустройстве? В этой статье хочу провести небольшой анализ особенностей, плюсов и минусов двух форм занятости: работы по #найму и #фриланса. Начнём с самой распространенной формы - работы по найму. Преимущества: Недостатки: Теперь к фрилансу. Количество #фрилансеров в России с 2017г. по 2020г. выросло с 5 млн. до 14 млн. И формат продолжает набирать популярность. Три главных причины: гибкий #график (это фактор выделили 79% участников опроса, проведенного НПФ Сбербанка и сервисом Работа.ру), удаленная работа (76%) и низкая зарплата на основном месте работы (71%). Соответственно, первым преимуществом является Возможные недостатки: Также есть и третья форма занятости - предпринимательство. Но о ней мы поговорим позже. Хм, а возможно ли совмещение этих двух форматов занятости, найма и фриланса? Был ли у вас такой опыт?
Поговорим о #трудоустройстве? В этой статье хочу провести небольшой анализ особенностей, плюсов и минусов двух форм занятости: работы по #найму и #фриланса.
Начнём с самой распространенной формы - работы по найму.
Преимущества:
- Стабильный #доход, что облегчает планирование бюджета.
- Социальные гарантии. Работодатель платит налоги и страховые взносы в пенсионный фонд. В соц.пакет могут быть включены расходы на питание, связь, транспорт, мед. страховка. Соц.пакет является исключительно добровольной инициативой работодателя, поэтому в некоторых компаниях он отсутствует.
- Коллектив. Если повезет - дружный коллектив, в котором можно решить важные или спорные вопросы. Плюс здоровая конкуренция.
- #Обучение за счет работодателя. Так как компании заинтересованы, чтобы их сотрудники были профессиональными и мотивированными, то работодатели часто готовы поддержать инициативу сотрудника пойти учиться.
- Оплачиваемый отпуск. 28 (а в некоторых случаях и больше)
- Фиксированная продолжительность рабочего времени (дня). В отличии от фриланса, в котором продолжительность рабочего дня зависит от навыков тайм-менеджмента и самоорганизации, рабочий день работника по найму зависит от прописанного в трудовом договоре количества часов.
Недостатки:
- Размер дохода фиксирован рынком труда.
- График работы (включая гибкий график, ненормированный рабочий день и сменную работу) как правило, подразумевает минимум 35-40 часов в неделю.
+ необходимость соблюдения рабочего распорядка (нельзя уйти в 5, даже если работа сделана) - Свобода творчества и принимаемых решений может быть ограничена. Если вам комфортно действовать по намеченному плану в рамках хорошо изученной задачи - это скорее преимущество. Однако принятие более неординарных решений должно быть согласовано с начальством.
- Возможность сокращения/увольнения. Рынок нестабилен и, увы, иногда это приводит к банкротству.
- Возможно, строгие требования к дресс коду
- Возможно и дорога на работу занимает очень много времени (и денег)
Теперь к фрилансу.
Количество #фрилансеров в России с 2017г. по 2020г. выросло с 5 млн. до 14 млн.
И формат продолжает набирать популярность. Три главных причины: гибкий #график (это фактор выделили 79% участников опроса, проведенного НПФ Сбербанка и сервисом Работа.ру), удаленная работа (76%) и низкая зарплата на основном месте работы (71%).
Соответственно, первым преимуществом является
- Свободный рабочий график и возможность работать #удаленно. Разумеется, сроки определяет клиент, но фрилансер свободен решать в какое время суток/когда на неделе, в каком темпе работать.
- Условия труда. Фрилансер сам выбирает уровень своей нагрузки в зависимости от жизненной ситуации.
- Заработок, напрямую зависящий от #профессионализма, потраченного времени и усилий - дополнительный стимул к росту
- Возможность самостоятельно выбирать работу, отказываться от неинтересных или невыгодных проектов (этот пункт скорее актуален для фрилансеров, которые уже закрепились на рынке и имеют стабильные предложения).
Возможные недостатки:
- Необходимость самостоятельно искать заказы. В отличии от работы по найму, фрилансеру все время необходимо находиться “в тонусе” - искать заказы, размещать рекламу. Это занимает силы, время, а иногда и треубет дополнительных финансовых вложений.
- Неравномерность дохода. Заработная плата может сильно разниться от месяца к месяцу, зависит от количества и сезонности предложений. Планировать бюджет становится труднее.
- Необходимость дополнительных усилий для #самоорганизации и тайм-менеджмента. Работа на фрилансе требует от человека развития навыков самоорганизации, дисциплины и планирования.
- Риск мошенничества или недобросовестных действий со стороны заказчика, которые могут возникнуть вне зависимости от того, какой договор был заключен.
- И на последок можно отметить момент, что рабочее оборудование и по - личная забота фрилансера, зато подбирается под свои вкусы и нужды.
Также есть и третья форма занятости - предпринимательство. Но о ней мы поговорим позже.
Хм, а возможно ли совмещение этих двух форматов занятости, найма и фриланса? Был ли у вас такой опыт?