Найти в Дзене
Правовой Советник
10 подписчиков

Индексация заработной платы. Обязан ли работодатель индексировать зарплату работников?

18
2 мин
Индексация заработной платы – это ее повышение с учетом уровня инфляции. Индексация зарплаты представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ).В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового п

Индексация заработной платы – это ее повышение с учетом уровня инфляции. Индексация зарплаты представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ).В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тем самым, в госучреждениях заработная плата индексируется за счет бюджетных средств на основании соответствующих нормативных актов.

Что же касается остальных работодателей ("частный сектор"), то здесь порядок и условия индексации зарплаты могут быть установлены:

  • коллективным договором;
  • трудовым договором;
  • иными локальными нормативно-правовыми актами (далее – ЛНА).

Позицию об обязательности нормы для любого работодателя независимо от формы собственности придерживается и Конституционный Суд Российской Федерации (Определение КC РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О).

В обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом ВC РФ 15 ноября 2017 г.) в п. 10, указано на то, что по смыслу ст. 134 ТК, работодатель не обязан проводить именно индексацию, но может выбрать и иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, так как индексация – лишь один из доступных и наиболее очевидных вариантов. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (Определение СК по гражданским делам ВC РФ от 24 апреля 2017 г. № 18-КГ17-10).

Так же, стоит учитывать, что премирование и индексация заработной платы – разные правовые понятия. Премия – это стимулирующая выплата сотруднику сверх заработной платы за достижение определенных результатов в труде. Работодатель вправе не выплачивать сотрудникам премии, если не существует системы премирования. Однако, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, являются государственными гарантиями по оплате труда (ст. 130 ТК РФ).