🤘Тема больничного оказалась близка многим)))
🤗А вот сейчас буду делиться сокровенным – тем, чего многие попросту не знают)))
❤️❤️❤️Поэтому лайк прямо сейчас обязателен
❓Работали когда-то официально?
❓На Больничные ходили?
❓А увольнялись хоть раз?
❓Внимание, ВОПРОС: как сдёрнуть с неугодного (да и с угодного) работодателя «напосошок»?
➡️ОТВЕТ – уйти на больничный в последний день работы или в течение 30 дней после увольнения)))))
Открываем ст5 и 7 255-ФЗ
1️⃣Там чётко указано, что больничный оплачивается, исходя из стажа работника:
✔️Более 8лет – 100%
✔️От 5 до 8ми лет – 80%
✔️До 5лет – 60%
2️⃣А так же то, что в случае болезни работника в течение 30дней с момента увольнения, больничный лист так же подлежит оплате – в размере 60% среднего заработка вне зависимости от стажа))))
🙈Ну, это же замечательно – ты последний день отрабатываешь, работодатель насмехался, когда требовал 14дневной отработки (хотя часто в ней нет никакой необходимости) и тут – бац – неожиданная болезнь на пару недель….
А потом ещё одна)))
И все это официально, все по закону
Далее
❓ВОПРОС – в какой срок нужно оповестить бывшего работодателя о болезни
✔️ОТВЕТ – в течение 6ти месяцев со дня выздоровления
😳Более того, есть перечень причин, по которым вы могли упустить этот 6ти месячный период – тогда обращаться за выплатой нужно напрямую в ФСС
⚠️⚠️⚠️ВАЖНО!!!!
❌ Такой ход работает только в случае вашей болезни – ни за ребёнком, ни за другим лицом такой больничный не оформляется
👏👏👏Тут зрители аплодируют, аплодируют. Кончили аплодировать👏👏👏
#больничный лист #пособия #выплаты #логопед #заболел ребенок #поликлиника #семья и дети #мужчина и женищина #психология жизни