Подготовила для вас небольшую шпаргалку, которая поможет на собеседовании задать правильные вопросы менеджеру по персоналу. Так вам больше будет понятно хотите ли вы в ней работать и подойдет она вам или нет.
Для начала опишите какую работу вы хотите. Это важный момент при поиске работы, так вы можете сравнивать с основными ключевыми для вас требованиями и тем, что вам предлагают.
Но очень важно учесть в этом описании свои прошлые ошибки. Именно свои, а не работодателя.
Например, на прошлом месте работы вы много работали и выходили вне урочное время. А вам не выплатили заработную плату и еще и обманули. Смотрите какая ошибка была у вас, а не работодателя. Возможно, вы изначально видели, что ваш труд не ценят, зачем работать больше, чем требуется. Поставьте себе в будущий план, чтобы у вас было соблюдение обмена, и ВЫ это контролировали.
Или, например, в коллективе оказались токсичные коллеги и с ними очень тяжело было найти общий язык. Возможно, вам часто попадались токсичные люди в коллективе. Значит ВАМ нужно поработать над тем, чтобы распознавать и справляться с такими людьми и больше не попадать в такое окружение.
Вернемся к вопросам:
1) Это новая должность? Если нет, почему расстались с прошлым сотрудником?
Если сотрудника ищут на замену не всегда он плохо справлялся. Возможно, увеличился объем работы, а он был не квалифицирован в этой области. Возможно, вам могут рассказать чем именно не устраивал прошлый работник или почему он ушел в другую компанию.
2) Какие результаты вы ждете от будущего сотрудника?
Нужно понять, что именно кроме прямых обязанностей будет входить в глобальную миссию вашей должности. Что должен внести кандидат в компанию: новые идеи, развернуть нисходящую спираль дохода или просто быть ответственным и исполнительным.
3) Какой график работы и можно ли его корректировать?
Возможен ли не нормированный рабочий день и по каким причинам. Возможен ли индивидуальный график работы и как относятся к опозданиям. Эти вопросы помогут прояснить лояльность работодателя и понять удобно ли будет вам с ним работать.
4) Как в компании строится система мотивации? Как можно будет ее изменить, если вы будете больше вкладывать в компанию и лучше работать.
Возможно, в компании есть уже выстроенная и одобренная система мотивации, а также есть четкое понимание как сотрудник может зарабатывать больше. Это показывает, что в компании вы четко можете видеть, как вы можете увеличить свою заработную плату и вам не будет не доплачивать. Как и когда платят зарплату, как часто её пересматривают? Есть ли премии или надбавки за хороший результат или переработку?
5) Есть ли соц пакет?
Что входит в соц пакет – возможно это питание, проезд, компенсация ГСМ, связи, обучение, спортзал и т.п. По трудовому законодательству работодатель не обязан это делать. Но часто это показывает заинтересованность работодателя в сотрудниках.
6) Когда вы можете получить обратную связь?
Уточните этапы поиска. Возможно, вы первый, кого пригласили, и работодатель хотел бы еще «посмотреть» других кандидатов (такое бывает и это нормально). Уточните, сообщат ли вам о решении в случае отказа.
7) Спросите честно о своих шансах
Если вовремя собеседования вы видите, что у вас хороший контакт с менеджером по персоналу, то спросите, как он оценивает ваши шансы. Возможно, его что-то смутило или вам не хватает навыков. Если нужны какие-то дополнительные пояснения и развеять его сомнения. Узнать о себе честное мнение страшно, но полезно.
Совет:
Приходите на собеседование за ранее. Лучше посидеть в коридоре, чем опоздать. И при ожидании собеседования вы можете узнать много нового для себя о компании. Возможно, вы будете наблюдать общение коллег между собой, какие они, как начальство общается и обращается к сотрудникам, насколько в целом вам эта атмосфера нравится и подходит.
#подборперсонала #бизнес #продуктивныйперсонал #оценкаперсонала
Татьяна Калинина
Коуч, HR business partner
Подбор, оценка персонала
Построение HR отдела
Связаться со мной