Посмотрите любой тип мотивационного контента, и у вас останется ощущение огромной срочности.
Сделай это сейчас... Действуй жестко... Не оглядывайся назад...
Все важно, а время ограничено, так что сейчас или никогда.
Это фальшивое давление - превзойти всех. Делать больше и строить свою империю, и хотя это имеет свои достоинства для коротких всплесков, в долгосрочной перспективе это обычно приводит к выгоранию и заблуждению.
Проблема культуры хастла в том, что она имеет большую убывающую отдачу, она неустойчива. Невозможно работать 60+ часов в неделю и при этом оставаться здравомыслящим человеком. У тех, кто это делает, нет другого выбора, они живут в экстремальных условиях, где единственным выходом является тяжелая работа. Уважаю их, но для большинства людей это не так.
Есть также люди, которые считают, что единственный способ создать ценность - это долгие часы работы. Как в случае с Мариссой Майер - до того, как она стала генеральным директором Yahoo!, она была 20-м сотрудником Google. В интервью Bloomberg она отметила, что можно работать 130 часов в неделю, если стратегически подходить к тому, когда вы спите, когда принимаете душ и как часто ходите в туалет.
Интересный компромисс...
Молодые люди делают вид, что им нравится ежедневная работа, возможно, это средства массовой информации навязывают им образ молодого хастлера. Правда в том, что мир движется очень быстро, и вам нужно идти в ногу со временем, но, как мы уже говорили, если вы хотите двигаться быстро, вам нужно идти медленно.
