Чек-лист презентации компании при собеседовании и алгоритм проведения интервью.
Это важные пункты, которые необходимы при собеседовании кандидата.
Так как часто рекрутеры только спрашивают и получают данные от кандидата, но совсем не «продают» компанию, и хорошие кандидаты могут уйти туда где «вкуснее».
1. Поприветствовать, представиться, представить других членов коллектива если они участвуют в собеседовании
2. Рассказать план собеседования (о вакансии, о компании, вопросы и т.п.)
3. О вакансии:
- особенности функционала
- рабочий день, график работы, время обеда
- особенности отпуска, первый отпуск возможен через 6 мес
- оформление по ТК через ___, до этого договор ___ (или сразу с 1 дня)
- мотивация, планы какие и какие KPI
- сколько испытательный срок, какие будут в целом задачи
4. Рассказать о компании:
- о собственнике
- о бренде
- цели компании, ценности
- скорость роста
- и планы на ближайший год (зачем открыта эта вакансия, каких ищем людей).
5. Ответы на вопросы
6. Уточнить, когда будет обратная связь по кандидатуре, поставить пометку себе, чтобы обязательно ее дать. Или если готовы вывести кандидата сразу и сделать ему предложение согласовать, когда он может выйти.
#подборперсонала #бизнес #продуктивныйперсонал #оценкаперсонала
Татьяна Калинина
Коуч, HR business partner
Подбор, оценка персонала
Построение HR отдела
Связаться со мной