13,9 тыс подписчиков

Прожиточный минимум должника: когда работодатель обязан сохранить?

2 марта 20222 мар 2022

123

2 мин

Должен ли сохраняться прожиточный минимум работнику, если взыскатель направил исполнительный документ непосредственно работодателю должника? Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» предусмотрено, что при исполнении исполнительного документа с должника-гражданина может быть удержано не более 50 % заработной платы и иных доходов. Удержания производится до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. При этом размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов. Исполнение судебного решения может производиться лицами, выплачивающими должнику-гражданину периодические платежи. В силу пункта 1 статьи 9 указанного закона исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и ины

Должен ли сохраняться прожиточный минимум работнику, если взыскатель направил исполнительный документ непосредственно работодателю должника?

Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» предусмотрено, что при исполнении исполнительного документа с должника-гражданина может быть удержано не более 50 % заработной платы и иных доходов. Удержания производится до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. При этом размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов.

Исполнение судебного решения может производиться лицами, выплачивающими должнику-гражданину периодические платежи. В силу пункта 1 статьи 9 указанного закона исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.

Когда работодатель обязан сохранять прожиточный минимум работника

Взыскание не может быть обращено на принадлежащее должнику-гражданину имущество, перечень которого установлен Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации. Частью 1 статьи 446 указанного кодекса установлено, что взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении.

Из статьи 138 Трудового кодекса следует, что не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. С учетом этого, в случае направления взыскателем исполнительного документа о взыскании денежных средств, непосредственно работодателю, последний при удержаниях из заработной платы должника, обязан сохранять прожиточный минимум работника и лиц, находящихся на его иждивении.

А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.

Подробнее о размере удержаний из заработной платы, читайте Работодатель обязан сохранять должнику прожиточный минимум.

Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Зачем нужно обращаться за помощью к юристу

Трудовые споры, представительство в суде

Стоимость юридических услуг

Вас также может заинтересовать:

Виды доходов семей с детьми, на которые запрещено обращать взыскание

Должники получат право сохранить прожиточный минимум

Заявление о сохранении прожиточного минимума от взыскания

Имеет ли право банк взыскать долги по кредиту после отмены судебного приказа?

Списание денег со счета в банке минуя судебных приставов