В Трудовой кодекс в России периодически вносятся изменения, позволяющие актуализировать трудовой процесс с учетом необходимых изменений. И вот с 1 марта ТК РФ снова меняется. Давайте обсудим что нас меняется и что же нас ждет?
С 1 марта действуют новые правила в области охраны труда, ТК РФ теперь предоставляет больше самостоятельности, определяя новый формат безопасности деятельности и труда работников, а также наделяя работодателя правом требовать от работников соблюдения требований охраны труда и самостоятельно проводить оценку соблюдения требований трудового законодательства. Принят Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ.
Изменения нацелены на усиление механизмов предупреждения несчастных случаев на производстве и получения профессиональных заболеваний. Работодатели теперь обязаны:
● систематически выявлять опасности и профриски, анализировать и оценивать их;
● регистрировать микротравмы, выяснять их обстоятельства и причины;
● не допускать к работе тех, кто не применяет выданные обязательные СИЗ;
● согласовывать с другим работодателем мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на его территории.
Теперь действуют общие требования к организации безопасного рабочего места, внедрена форма декларации соответствия условий труда и порядок ее подачи, а также основные требования к правилам и инструкциям по охране труда.
Я перечислю внедренные изменения, а вы постарайтесь сделать выводы, как это может повлиять на рынок труда с учетом текущей непростой ситуации и вашего опыта:
Изменение порядка выдачи СИЗ (средств индивидуальной защиты)
В ТК РФ серьезно меняется порядок обеспечения работников СИЗ, который базируется в настоящее время на Типовых правилах бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. Но эти Типовые правила будут использоваться работодателями до 31 декабря 2024 года, а после работодатели имеют право самостоятельно устанавливать нормы бесплатной выдачи СИЗ. Поэтому очень интересно, как такой подход повлияет на сохранение безопасного труда и одновременно оптимизированный подход к выдаче СИЗ.
Учет и расследование причин микроповреждений (микротравм)
В ТК РФ внесено новое понятие микроповреждений, которыми будут считаться ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные сотрудниками во время работы, теперь их обязательно учитывать и расследовать по обращениям работника. Вот это неплохо, потому что как минимум нацелено на сохранение жизни и здоровья работника.
Отстранение от работы в случае не применения работником выданных ему СИЗ
Так как на каждом рабочем месте должно быть минимизировано воздействие вредных факторов, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, если он не обеспечен СИЗ (средствами индивидуальной защиты) и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере его среднего заработка. Но и теперь работодатель имеет право отстранять от работы работников не применяющих ранее выданные СИЗ (средства индивидуальной защиты) учитывая, что применение этих средств является обязательным при выполнении вредных для здоровья или опасных работ, в том числе выполняемых в особых температурных условиях.
Это связано с тем, что в ТК РФ закреплены основные принципы безопасности труда в рамках предупреждения и профилактики опасностей, а также минимизации вреда здоровью работников (ст. 9.1 ТК РФ). Хороший подход, давно требующий изменений.
Отстранение от работы без сохранения заработной платы
Теперь у работодателей появится возможность отстранения от работы работников, не соблюдающих требования охраны труда, при условии что компания выполнила все требования к условиям труда и организации безопасности. Логично? Да. Ведь в случае возникновения травмы или не дай Бог смертельного случая, руководитель организации несет ответственность вплоть до уголовной.
Сохранение места работы и среднего заработка на время осмотра или освидетельствования
Теперь в случае необходимости пройти медицинский осмотр или провести обязательное психиатрическое освидетельствование, работодатель обязан сохранить рабочее место и средний заработок работника (Ст. 189 ТК РФ). Нужна ли данная норма, работникам однозначно нужна. Хуже точно не будет.
Вот такие изменения нас теперь сопровождают. Как считаете, к лучшему?
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство