Появление в штате сотрудника с инвалидностью требует от кадровиков и бухгалтеров определенных знаний. Необходимо найти ответы на ряд вопросов: Как составить договор? Какие #льготы положены? Как платить страховые взносы? И т.д. Между тем для работодателей, у которых трудятся люди с инвалидностью, тоже предусмотрены определенные льготы.
Квоты
Согласно ст. 21 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 г., для всех предприятий установлены нормы для приема инвалидов на работу. Он могут отличаться в каждом субъекте РФ, но при этом не должны отклоняться от принятых законом № 181 значений. Так, число работников с ограниченными возможностями в организации напрямую зависит от штата предприятия:
- свыше 100 человек - #работодатель должен зарезервировать вакантные места для инвалидов в количестве от 2 до 4%;
- от 35 человек до 100 человек - не выше 3% от среднесписочной численности работников.
Если работодатель неправомерно отказал в приеме на работу инвалида, то за такое нарушение полагается штраф для должностных лиц от 5000 руб. до 10 000 руб. согласно ст. 5.42 КоАП РФ.
Порядок приема
Для подтверждения инвалидности требуются два дополнительных документа:
- справка, выданная комиссией МСЭ, в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности;
- ИПР, в соответствии с которой работодатель должен предоставить необходимые условия труда человеку с ограниченными возможностями.
Если #инвалид принят на работу не по квоте, а на общих основаниях, он не обязан предъявлять дополнительные документы.
Льготы
В ст. 23 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 обозначены следующие моменты:
- сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы, при этом сохраняется полная оплата труда;
- работодатель может привлекать инвалидов к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также в ночное время, но только с согласия самого сотрудника и если это не запрещено ему по медицинским показаниям;
- работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
- работник может получить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году;
- особая категория инвалидов-чернобыльцев имеет право на дополнительный ежегодный отпуск в 14 календарных дней, который должен оплачиваться органами соцзащиты.
Сокращение перевод и увольнение
Если по медицинским показаниям работник-инвалид больше не способен выполнять свои трудовые обязанности, то работодатель обязан с письменного согласия самого работника перевести его на другую работу с подходящими условиями труда. Если сотруднику необходим временный перевод на срок до четырех месяцев, а у работодателя нет соответствующей работы, то работодатель обязан отстранить сотрудника от работы с сохранением за ним должности.
Если работнику нужен перевод по состоянию здоровья на срок свыше 4 месяцев или и вовсе на постоянной основе, то при его отказе о переводе или при отсутствии соответствующего вакантного места, то трудовой договор расторгается.
В случае же сокращения численности работников предприятия для инвалидов отсутствуют какие-либо привилегии, под сокращение они попадут в общем порядке.
Cтавьте лайк, и подписывайтесь на наш канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Если Вам интересно узнать больше про товары бренда Ortonica, переходите на наш сайт - ORTONICA.RU