Жизнь нас приучила быть начеку во всем – кинуть и развести могут и даже при приеме на работу. Порой схемы могут отличаться изысканной сложностью, которую не каждый юрист просчитает. Приведу ниже несколько моментов, на которые вам как соискателю стоит обратить внимание и быть начеку.
Сначала заплатите
При приёме на работу вас попросили заплатить (да, очень банально, все про это знают, но тем не менее, это работает и еще как работает).
С вас могут попросить плату за что угодно: за то, что «замолвят за вас словечко», за прохождение какого-то обучения (как правило, работодатели предпочитают брать уже обученных сотрудников), за форменную одежду, за жильё, за расходные материалы, методички и т.д. и т. п. – список открытый.
Длинный испытательный срок
Слишком долгий испытательный срок (по закону он может составлять не более 3 мес., но вас обязательно оформляют в штат и вы получаете трудовой договор – это ВАЖНО!).
Частая схема. Работает следующим образом: во время испытательного срока вы выполняете большой и сложный объем работы за небольшую плату; по окончании испытательного срока вам сообщают, что на данную должность вы не подходите.
Далее всё по кругу: новый работник, испытательный срок. Многие недобросовестные фирмы работают по такой схеме годами.
Слишком сложное проверочное задание.
Схема та же, что и с испытательным сроком: вы выполняете сложное объёмное задание, а затем: «До свидания, вы нам не подходите». Это касается как работников умственного труда, так и физической работы.
Несоответствие должности и размера зарплаты.
Если вы ищите работу в конкретной сфере или по определенной должности, то уже понимаете среднюю стоимость труда по данному рынку, а тут такое заманчивое предложение... Например, требуется помощник руководителя. Зарплата от 120 000 руб. Без опыта, студенты.
Будьте объективны. Ну не могут студенты выполнять работу с окладом в 120 000 рублей.
Однако сразу не отсекайте такие варианты, может вам повезло и вы вытянули свой счастливый билет)))
Информация о работодателе
Сомнительное поведение работодателя, нежелание рассказать подробную информацию о вакансии должны насторожить. Иногда собеседование проходит на дому или в кафе, а в интернете отсутствует информация о фирме.
А еще, перед тем как идти на собеседование и соглашаться на что-то, поинтересуйтесь у всезнающего интернета о компании-работодателе, наверняка, что-то да накопаете хорошего или не очень. Не забывайте про ресурсы с «черными списками работодателей» (не уверен, что этим сайтам можно доверять на 100 %, но для общего понимания такая инфа сгодиться).