В 2015 году Пенсионный Фонд перешел на новый порядок расчета пенсии. В жизни россиян появились два стажа, что сделало жизнь еще запутанней. Законодательные акты не внесли ясности, и, кажется, сами запутались в терминах. О том, в чем отличие страхового стажа от трудового при начислении пенсии поговорим сегодня.
Как работает система
Страховой стаж – это совокупность периодов работы человека, на протяжении которых работодатель уплачивал за него страховые взносы в ПФР. Стаж учитывает также «не-страховые» периоды, включающие в себя:
- отпуск по уходу за детьми до полутора лет;
- периоды безработицы (если человек встал на биржу труда);
- уход трудоспособного лица за инвалидом первой группы, ребенком с инвалидностью, пожилым человеком после 80 лет;
- участие в оплачиваемой общественной работе.
Сегодня термином «страховой стаж» пользуются при определении права на пенсию. Он выполняет следующие задачи:
- берется при расчете пенсионных выплат по старости, в случае потери кормильца и нетрудоспособности;
- берется за основу при раннем уходе на пенсию при учете льготных условий (работа в опасных условиях или на специальных должностях);
- используется при назначении прибавки к заработной плате и при вознаграждении за выслугу лет.
Общий трудовой стаж – продолжительность трудовой и приравненной к ней деятельности до начала 2002 года. Этот вид стажа берется во внимание, когда сотрудники ПФР определяют пенсионные права гражданина, у которого накопились периоды работы до 2002 года. Длительность этого типа стажа определяет величину пенсии по состоянию на 01.01.2002 года. После этого дня пенсия насчитывается исходя из уплаченных страховых взносов.
Как стажи влияют на пенсию
Отличие общего трудового стажа от страхового номинально. Единственное отличие, которое имеет значение при расчете пенсии – факт начисления взносов. Трудовой стаж объединяет в себе все типы труда, включая общественно-полезную деятельность. Он не имеет отношения к ежемесячным отчислениям, которые работодатель делает за работника.
В остальном, общий и трудовой стаж – это термины-«синонимы» для российского законодательства. Искать принципиальные различия между ними бессмысленно. К тому же, в некоторых законодательно-нормативных актах эти стажи для краткости объединяются в «общий трудовой».