ФГБУН «Научно–исследовательский институт промышленной и морской медицины» ФМБА России в г.Санкт–Петербурге

Уважаемые друзья и коллеги–юристы!

Сегодня я хочу поделиться с вами своими впечатлениями о несостоявшемся со мной собеседовании по интересовавшей меня вакансии.

Общеизвестно, что собеседование — это ключевой момент найма на работу как для работника, так и для работодателя. И что для заключения договора о работе между работодателем и работником оно должно пройти на высшем уровне с соблюдением правил современного делового этикета, основными постулатами которого являются деловой стиль, пунктуальность, вежливость и внимательность.

Итак все по порядку. 09.02.2022 с телефонного номера +7 (812) 415–94–31 мне позвонила Лихобабина Наталья Валентиновна, работник отдела кадров и одновременно контактное лицо по работе с соискателями вакансий данного учреждения, реорганизованного 30.12.2021 в форме преобразования во ФГБУН НИИ ПММ ФМБА России, исполняющим обязанности руководителя в лице директора которого стал к.м.н. Юрий Валентинович Грабский, с приглашением на деловую встречу в форме собеседования с ним по вакансии «Юрисконсульт», размещенной (опубликованной) на сайте spb.hh.ru, на 11 февраля в 11 ч. 30 мин. по адресу: пр.Юрия Гагарина, д.65, лит.А (ст.м. «Звездная»).

Справочно. Адрес сайта ФГБУН НИИ ПММ ФМБА России: URL: http://niipmmfmbaros.ru.

По приезде в назначенные день и время она при личной встрече со мной сообщила мне о том, что их вакансия была закрыта 10 февраля в связи с приемом на работу другого соискателя и что большая занятость на работе не позволила ей позвонить мне 10 и даже 11 числа текущего месяца и уведомить меня об этом обстоятельстве по телефону.

С точки зрения общепринятых правил делового (профессионального) этикета в части ведения деловых переговоров и установления преддоговорных контактов это лицо своим бездействием совершило нарушение действующего порядка общения с деловыми партнерами в части тактичного (вежливого) обращения вследствие отсутствия у него понимания правильности поведения в данной конкретной ситуации. 

Строго говоря, даже другие способы оповещения потенциальных работников, находящихся в положении соискателей, в ситуации отказа от их приглашения на собеседование после достижения договоренности о встрече с ними признаются настоящими правилами проявлением неуважения к ним, поскольку от них может зависеть, например, улучшение бизнес–положения их работодателей, не говоря уже о возрасте и социальном статусе, а также профессиональных знаниях (компетенциях), навыках и умениях таких людей.

С позиции субъективной стороны этики делового общения она своим поведением показала свое пренебрежительное, безразличное и равнодушное, а по своей сути, хамское психоэмоциональное отношение ко мне и не исключено, что и к другим находящимся в определенной зависимости от нее соискателям вакансий, открытых в данном учреждении.

Основной целью и функцией работы кадрового структурного подразделения любой организации является ее обеспечение необходимым, как правило, высококвалифицированным штатом работников для реализации уставной деятельности организации. 

Любые кадровые структуры представляют собой лицо организации, являются ее визитной карточкой, способны как повысить, так и наоборот понизить ее деловой рейтинг и репутацию с помощью, например, сетевых лайков и дизлайков, и поэтому в них должны работать профессионалы своего дела, знающие и умеющие как правильно выстраивать деловые (профессиональные) отношения с другими людьми, могущими стать сотрудниками данной организации и принять участие в достижении ее уставной цели деятельности и получении высокой положительной корпоративной (внутрифирменной) оценки на соответствующем рынке товаров (работ, услуг).

Я считаю, что в связи с произошедшим со мной инцидентом в стенах данного учреждения его исполняющему обязанности директора Ю.В. Грабского следует обратить свое пристальное внимание на должностное лицо отдела кадров этого учреждения Н.В. Лихобабину.

Поддержание корпоративной (внутриорганизационной) культуры на высоком деловом (профессиональном) уровне и серьезность ответственности работающих сотрудников за свои действия перед руководством и коллегами своей работы, а также перед будущими сотрудниками в лице соискателей вакансий должно являться непременным приоритетным условием деятельности любой компании.

P.S. «Ничто не обходится нам так дешево и не ценится так дорого, как вежливость».