Вы часто слышите, что работники просто любят ныть, о том, что им мало платят?
Такие ораторы ещё обычно утверждают, мол, если бы работники не ленились учиться – то получали бы сколько хотят. Не могу с этим согласиться по ряду причин: если бы в требующих высокой квалификации областях не было бы, с одной стороны, конкуренции между работниками, а с другой – неформального соглашения о нормальном уровне оплаты труда между работодателями.
Свободный рынок труда в современном мире сильно переоценен. Конечно, стремиться к повышению квалификации нужно, но, по сути, все, кто трудятся в найм, подчиняются понятию работодателя о «нормальном заработке». А это понятие уже опирается в том числе на понятие о квалификационной иерархии. Поэтому эти утверждения можно перефразировать так: «повышайте квалификацию в соответствии с запросами работодателя и вам будут платить больше, пока запросы не поменяются».
Это конечно не относится к неквалифицированному персоналу, который по мнению работодателя вообще ничего получать не должен, достаточно того, что ему разрешают быть полезным. Но даже тут работодателю приходится задуматься над тем, каким рационом кормить «свой скот», чтобы тот не «отбросил копыта», и тут на помощь приходит формула из бойцовского клуба. Та самая, с издержкам. Если поддержание нормальной жизнедеятельности работника дороже, чем подбор и обучение нового работника, работодатель выберет второе. Вот такая профессиональная арифметика. Но развитие человеческой мысли, а равно и общие классовые интересы тех же работодателей, привели к тому, что появились функции, которые также приходится поддерживать чтобы работодатель в массе своей имел доступ к трудовым ресурсам. Причём сразу с базовыми параметрам. Читать, писать, строить логические связи, а ещё может даже и высшее образование иметь. Детей растить тоже важно. Так и появляется понятие о минимальном размере оплаты труда. И чем он выше, тем выше понимание правящего класса о качестве общественных функций работников, помимо производства прибавочной стоимости, конечно.
Великая депрессия США была тем самым дном, от которого оттолкнулся западный мир, чтобы прийти сегодня к довольно высокой базовой зарплате, вдохновляющей на построение карьеры в сложной системе профессиональных иерархий. В России также дела обстоят? Нет. Почему? Потому что у правящего класса крайне низкое понятия о важных социальных функциях пролетариата. В итоге он их не исполняет должным образом, а компенсируется это тем, что некую квалифицированную часть работников всё таки кормят сытно и они уже исполняют должным образом те функции, которые должно исполнять всё общество. Но этого катастрофически мало. Это путь вникуда. Путь в Гетто, и районы бедноты. Путь на раскол общества на «желательных» и «не желательных» людей. Школы для богатых, а бедным 4 класса образование, или вообще удаленное обучение, потом бухло, работа на стройке за гроши и смерть в 35 от туберкулёза. Умные капиталисты опираются на науку не меньше коммунистов, ведь им нужно обогащение и процветание не только своего класса, но и своего государства (корпорации), с поправкой на особое положение в этом процветающем обществе. А противоречия всегда можно скинуть в страны третьего мира, в которых будет господствовать лозунг «добейся или сдохни». Там всегда будут появляться уникумы, которые из хлама могут построить ядерный реактор. Таких будут забирать в мир богатых и выставлять как икону, чтобы нищебродам было понятно, что они просто ничтожны и ленивы, поэтому им не платят достойной оплаты за их труд. Были бы они также квалифицированы, как этот гений, их всех забрали бы в мир без страданий.
Естественно, что такое общество далеко от понятия о социальной справедливости и пользоваться этим будут прагматичные страны. Увы, но правящий класс России больше схож с африканскими диктатурами, поэтому значение изначального тезиса о квалификации имеют смысл лишь в контексте эмиграции.
Мнение автора демонстрирует одну из точек зрения и может не являться официальной позицией движения
Автор: Роман Таганов
#МаякМнение