Ментор и менти - довольно таки недавно пришедшие в наш обиход слова, которые ранее в принципе не использовались в нашем лексиконе.
Конечно же такие люди и функционал был и это можно сравнить с наставником и учеником в старом мире, но все же есть отличие в тех понятиях и новых.
Менторство, в первую очередь одна из форм обучения. Но ключевое в менторстве то, что ментор не показывает КАК делать, а даёт направление как правильно развиваться, учиться, мыслить, чтобы достигать результата.
В этом, наверное, и отличие от наставника
Кто же может быть ментором? Наверное, тот человек который владеет опытом в своей сфере более 3-5 лет, и готов делится своим опытом, мыслями, направлениями и тенденциями с желающими получить новое развитие в подобном направлении.
Если ментики получает от ментора направление движения мысли, потока сознания в необходимом ему русле - достигается наилучший механизм обучения и результативности.
Никогда ментор не даёт алгоритма действий от А до Я, но подскажет как можно отыскать нужные дороги.
Важно, чтобы ментор получал от своей работы тоже развитие, развитие в передаче навыков и компетенций и тогда взаимодействие будет оптимальным.
Работа с ментором не может быть в виде одной беседы- это может быть довольно длительный процесс продолжающийся годами. Материальное стимулирование также важно, так как время ментора стоит денег.
К сожалению, сейчас мало ресурсов, где можно отыскать ментора. Они есть, но узко-специализированные или закрыты . Поэтому было бы очень актуально на базе какого либо ресурса рассмотреть открытие института менторства, который позволит найти менти своего ментора, а ментору реализовать свои амбиции в распространении своего опыта.