Увольнение работника вследствие недостаточной квалификации.
Как же часто работник слышит от работодателя, что его уволят, потому что он не справляется с работой, у него нет опыта, квалификации, необходимых знаний. Казалось бы, чего проще не справляется работник - увольняй. И даже в Трудовом кодексе РФ есть соответствующее основание для расторжения трудового договора. Но, нет работнику предлагают уйти по собственному желанию.
Не задумывались почему?
Пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Условия увольнения:
1) Увольнение может состояться только в результате процедуры аттестации работников.
Для тех работников, которые должны проходить аттестацию в обязательном порядке (спасатели, прокурорские работники, ППС, работники библиотек и др.), порядок аттестации регулируется правительственным актом, для всех остальных - локальными нормативными актами.
Для того чтобы провести аттестацию, работодатель должен иметь соответствующее Положение, в котором определяются порядок, условия и сроки проведения аттестации.
2) Нельзя увольнять по данному основанию - беременных; женщин, имеющих детей до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18) и др.). Нельзя также увольнять работника, находящегося в отпуске, в период временной нетрудоспособности.
3) Вопрос о соответствии работника занимаемой должности решает аттестационная комиссии, которая создается приказом работодателя. В неё, помимо обязательного состава, желательно включать экспертов, обладающих специальными знаниями в определенной области (с учетом категории аттестуемых).
4) Увольнение возможно, если аттестационная комиссия приняла решение о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.
5) Увольнение возможно, если работника невозможно перевести на другую работу (или он не согласен) с учетом его квалификации или на нижеоплачиваемую работу.
Остались вопросы к юристу?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону 8-(963)-116-32-51 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!
▪️ С заботой о Вас,
Юридическая компания "Друзенко и Партнеры" ▪️
—————————————
Предварительная запись:
- по телефону: 8-(963)-116-32-51;
#увольнение #работник #вакансия #трудовые споры #юрист по трудовым спорам #трудовое право #друзенкоипартнеры