В XXI веке финансовая мотивация, то есть зарплаты и премии могут быть неэффективны для IT-шников.
Почему? IT - это не просто передовые новейшие технологии, это совсем другая корпоративная культура, где для работника не менее важны отношения и соответствующая среда для работы.
Давайте разбираться, как же мотивировать команду и не потерять ценные кадры.
Чек-лист с советами мотивации следующий:
Комфортная офлайн и онлайн среда
Конечно в чистом, светлом офисе и опен-спейсе работать гораздо приятнее, чем в пыльном кабинете. Но это еще не все!
Позаботьтесь об интерьере, комфорт каждого сотрудника, наличие игровой комнаты, помещения для отдыха, кухни. Если площадь не позволяет, то создайте хотя бы уголок для отдыха. Команда не должна просиживать все рабочее время за одним столом.
Что относительно онлайн среды, то кроме системы, где ваша команда работает над техническим заданием, позаботьтесь о среде коммуникации, где будут решаться внерабочие вопросы, где команда может свободно общаться, шутить...
Подарки и бонусы
Очень важны поздравительные подарки, небольшие презенты в виде брендовых предметов на праздники, Дни рождения. IT-специалисты с удовольствием пользуются чашками, носят футболки, рюкзаки или носки с брендом своей фирмы. Это не только практично, но и действует, как дополнительный маркетинговый инструмент.
Бонусы - это оплата курсов, оплаченное фирмой посещение спортивного зала, английского языка, корпоративное средство передвижения и т.п.
Тимбилдинги, конференции
А именно общие задачи, не только отдых. Устраивайте митапы, «провоцируйте» участников команды, создавайте конкуренцию.
Коммуникация, общение - дружеская атмосфера - эффективный результат.
Корпоративы, совместный отдых, участие в марафонах, конкурсах, конференциях также принесут свой эффект и показывают, что компания заботится о своих рабочих. К тому же, современный программист, как показывает статистика, ведет малоподвижный образ жизни и поэтому у HR или Event-менеджера возникает задача «двигать» IT-шника, заботиться о его эмоциональное и физическое состояния.
Возможность развития
Лучшая мотивация для зрелого человека - это осознание, что именно здесь она может развиваться, становиться лучше и успешнее в своей профессии.
Постоянно напоминайте о карьерном росте, посоветуйте литературу, вебинары, различные каналы саморазвития.
Команда в социальных сетях
Ведите блог в социальных сетях, или прямо на сайте от имени команды, делитесь их достижениями, идеями, инициативами. Часто, именно эта публичность мотивирует других работать над собой, на новые победы, сдачу аттестаций, саморазвитие.
Такой способ мотивации принесет двойной эффект, ведь так, вы станете ближе к своему клиенту. Он будет персонализировать вас как команду живых людей, а не машин и роботов. Покажите свою корпоративную культуру, ценности, и клиент обязательно разделит их с вами.
Игорь Полоз