Компания уволила регионального менеджера за прогул. Работник возмутился и подал иск в суд, обозначив, что у него была договоренность с работодателем о работе из дома. Не могли его уволить, ведь он работал дистанционно и работу выполнял.
Суд первой инстанции в иске работнику отказал. В обоснование указав, что трудовой договор с работником предусматривает работу в офисе компании. Дополнительного соглашения с работником о переводе на работу дома не заключалось. Приказ о допуске к работе в таком режиме работодателем не издавался. Правила внутреннего трудового распорядка и должностная инструкция регионального менеджера также не содержат возможности работы дистанционно.
Однако суд апелляции посчитал, что первая инстанция неправильно определила значимые обстоятельства.
Адрес места жительства работника, указанный в трудовом договоре, не находится в том же населенном пункте, что и адрес нахождения работодателя. Работник пояснил, что несколько лет работает только из дома и в офисе был всего несколько раз.
Работодатель предоставил работнику корпоративную почту, получал от работника отчеты по работе через нее. Были случаи, когда представитель работодателя для решения служебных вопросов приезжал к работнику по его месту жительства.
Работодателем в табеле рабочего времени работнику ставился «выход», тогда как в офисе работник фактически отсутствовал, что свидетельствовало о согласии работодателя с существующими условиями труда.
Установленные обстоятельства дают основания считать, что работник с ведома и по поручению работодателя исполнял трудовые обязанности дистанционно.
А отсутствие подписанного соглашения о переводе на дистанционную работу не означает, что соглашение между работником и работодателем не достигнуто и не может повлечь для работника неблагоприятных последствий.
Апелляция восстановила работника на работе. Это решение подтвердила и кассационная инстанция.