Клиенты нас часто спрашивают: «У меня уже есть «1С:ЗУП» в ред. 3.1. Нужно ли мне приобретать «1С:ЗУП КОРП»?
Итак, «1С:ЗУП» – программа для расчетчиков и кадровиков. В ней есть зарплата и кадровые документы. Однако версия КОРП содержит дополнительные возможности. (Рис.1)
Давайте посмотрим немного подробнее, что есть внутри каждого из этих дополнительных блоков.
Дополнительные возможности в ЗУП КОРПе для расчетчиков
«1С:ЗУП КОРП» будет полезна компаниям, которые ведут:
- управленческие начисления;
- плановые начисления прочих «незарплатных» доходов и их выплат;
- компенсация при увольнении при сокращении штатов;
- НДФЛ нерезидентов от зарубежных источников;
- НДФЛ по международным договорам;
- учет грантов согласно п.6 статьи 217 НК РФ (1С:ЗКГУ КОРП);
- контроль перечисления НДФЛ в бюджет;
- расчет зарплаты, удержаний, взносов разными документами.
Какие дополнительные возможности есть для кадровиков
ЗУП КОРП позволяет:
- вести не только юридическую структуру компании, но и организационную;
- иметь всегда актуальную информацию о руководителях подразделений;
учитывать различные основания полномочий ответственных лиц – подписантов кадровых приказов; - принимать кадровые решения о приеме, увольнении, уходе в отпуск по уходу за ребенком, восстановлении в должности и другие и использовать задания адаптации и увольнения, которые обычно выполняются в связи с появлением и уходом сотрудника;
- контролировать сотрудников на испытательном сроке;
- учитывать автоматическое прерывание стажей;
- вести посменный учет рабочего времени;
- отсутствие сотрудников;
- видеть цепочки кадровых документов, связанные между собой;
- оформлять, не привлекая разработчиков, произвольные кадровые приказы;
- настраивать печатные формы – более глубокие настройки, чем модификация в ЗУП;
- пользоваться интеграцией с сервисом Smartway и учитывать командировки;
- контролировать самочувствие сотрудников и организовывать перевод на дистанционную работу;
- предоставлять своим сотрудникам доступ в раздел самообслуживания;
- пользоваться рассылками уведомлений и сканированием больничных.
HR-блок – все HR-процессы в одной программе
Кроме того, в ЗУП КОРПе есть большой HR-блок. Это – целый набор различных подсистем, которые помогают автоматизировать:
- подбор;
- обучение (в том числе здесь есть электронные курсы);
- оценку кандидатов и сотрудников;
- вести кадровый резерв;
- учитывать и рассчитывать в заработной плате KPI;
- медосмотры;
- льготы сотрудников;
- адаптацию;
- пользоваться HR-аналитикой;
- самообслуживанием;
- вести грейды;
- ДМС;
- аттестацию;
- охрану труда.
Остались вопросы по программе «1С:Зарплата и управление персоналом»? Всегда готовы ответить.
#1с #1сзуп #зарплатаиуправлениеперсоналом #программы1с #гкрешение
