Набрать хороший штат сотрудников головная боль каждого руководителя. Ответственных, с опытом работы, с образованием, а если с «корочками» и с «допусками» это вообще идеал работодателя. Но все ли так просто? Много ли соискателей с такими данными приходят на собеседования? Давайте поговорим.
Я вам не открою секрет если скажу что в каждом подразделении, будь то огромное производство электрических машин или участковый пункт полиции, определенный штат сотрудников. То есть в каждом отделе свое количество работников. И если этот штат заполнен или хотя бы почти заполнен, то нагрузка распределяется равномерно на каждого работника и все выполняют только свои обязанности. Несколько фрезеровщиков точат детали, мастер готовит сменное задание, начальник решает рабочие вопросы. Это если в идеале. Но так не всегда. На моем заводе, как наверное на многих, нехватка персонала, и нагрузка, которая должна равномерно ложится, падает снежным комом на работников, хотят они этого или нет. Фрезеровщик начинает бегать от одного станка к другому, мастер руководит и сам принимает участия в работе слесаря и токаря одновременно. Это не есть хорошо. Почему? Потому что нервы не железные и люди задаются очевидным вопросом – «почему я должен делать чужую работу?» вопрос справедливый, но вот только решается он со скрипом.
Главная задача отдела кадров найти рабочих. Звучит просто: заходишь на сайты по поиску работы, ищешь нужных кандидатов, приглашаешь их на собеседование. Люди приходят, проходят собеседование и их берут. Но не так все просто. Новые сотрудники не идут месяцами. Вроде и кадры в поте лица перебирают десятки анкет каждый день в поиске подходящего кандидата, и руководство со своей стороны всячески помогает кадрам в их не простом деле. Но вот результат не всегда оправдывает ожидания.
Рассказываю, как это происходит у нас на заводе. А происходит набор персонала плохо. В нашем подразделении не хватает 4 работников: 1 специалист и 3 контроллера сборки трансформатора. Это почти одна треть всех рабочих. Если нагрузка одного специалиста распределяется более-менее по чуть-чуть на всех, то работа контролеров ложится только контролеров, то есть специалист в редких исключениях работает за контролеров, а так контролер одного участка работает и на других участках. Конечно отдел кадров в курсе, но где же сотрудники? Требования разумные: для контролеров участков сборки это среднее техническое образование, умение читать чертежи и пользоваться мерительным инструментом, разница со специалистом только в образовании: у специалиста оно должно быть высшим. Вроде не такие уж серьезные требования, даже стажем можно пренебречь, но не тут то было. Кадры скидывают резюме подходящих кандидатов. Какая-то часть из них на собеседования либо не явятся, либо по будут недоступны для связи с ними, какая-то часть придет на собеседования, но по каким-то своим причинам откажутся от работы, остальная часть кандидатов не знают о производстве вообще ничего. Не говоря уже о том, что у них если и есть образование, то только не техническое, но зато у них есть желание работать, только научите меня! Покажите и расскажите как! И вот тут-то начинается самое интересное. Те подходящие рабочие к нам не идут, зато без образования, это пожалуйста! Выхода нет, берем куда деваться, а ведь обучать чтению чертей, основным аспектам работы «нулевого» в техническом плане человека, не просто. Да и времени на это уходит много, сил тоже. А что делать? Выбора нет, и получается что у нас из всего штата только половина с техническим образованием, есть сотрудники вообще без него. Вот такое положение на заводах. И это не только в нашем отделе или на нашем заводе. Я уверен, что такая проблема у многих. Кого здесь винить? Отдел Кадров? Или размер зарплат? У меня есть на этот счет мысль.
Я считаю, что среди молодежи, кто вот-вот закончили учебные учреждения, падает популярность заводов. Среди них бытует мнение, что на заводе ужасные условия труда, всюду грязь, запахи выхлопных газов и т.д. Хотя они даже не представляют себе что такое производство. Когда я устраивался на завод я тоже не представлял себе что это такое, но во-первых мне нужна была хорошая работа на перспективу, во вторых мне всегда было интересно как устроено производство, да и отучился я не зря. Но тех кто не хочет идти на завод понять можно: если сравнить уровень зарплаты у обычного инженера и рядового продавца в салон мобильной сети или менеджера, то их уровень будет плюс-минус одинаковый. Зато всегда в чистом кабинете и чистой одежде (хотя ИТР – инженерно-технический работник работает в таких же условиях – и кабинет теплый, и в робу переодеваться не нужно, и личный компьютер будет). Единственное что надо периодически взаимодействовать с производством, что подразумевает присутствовать в цеху. Но они то всего этого не знают – для них завод это грязь и там только и делают что «железки таскают».
Поработав на заводе могу сказать что у меня на работе есть ответственность, которая несопоставима с ответственностью того же менеджера. Например: собирается отдельный узел сборочный единицы, и если я не увижу и не укажу мастеру или контролеру ОТК дефект который можно и не заметить, то впоследствии будет намного сложнее и материально затратнее его устранить. Не думаю что у продавца в салоне или у менеджера такая же зона ответственности, да, безусловно она есть но не думаю что такая.
А если брать не менеджера, а рядового программиста? Вы вообще знаете какая у них средняя зарплата? Тысяч 60-70! Ну какой тут завод со своими 40 (зарплата инженера моего завода)? А если программист накосячил в написании кода, он может это исправить – заменив один символ на другой – разве это ответственность? Сиди себе пиши, если ошибся просто удали и напиши новый код. Вот и получается что ответственности больше, а зарплата либо меньше, либо такая же. Я уверен что не все так плохо и можно найти зарплату выше, но вы видели эти требования к соискателю? Обязанности которые выполняет рабочий завода с зарплатой 60 тысяч, гораздо серьезнее и количество их отличается в большую сторону, чем у того же джуниура (начинающий программист) за те же деньги.
Вот такая современная тенденция, заводы остаются где-то в стороне, работа на заводе уже совсем не такая престижная, цифровой век диктует свои правила. А если бы у вас был выбор идти на завод или в программисты, что бы вы выбрали?