Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Передумал увольняться

Вопрос бухгалтера Работник подал заявление об увольнение по собственному желанию, и уже после издания приказа об увольнении, решил заявление отозвать. Есть у работника право отозвать свое заявление об увольнение после того, как он сам подписал приказ об увольнении и уже получил расчет и трудовую книжку? Ответ эксперта Если работник уже подписал приказ об увольнении, получил расчет и трудовую книжку – нет, не может. Если только речь не идет о явном нарушении ТК РФ, когда работников просят подписать приказ об увольнении с открытой датой задолго до увольнения. Сам по себе приказ об увольнении по собственному желанию не лишает работника права передумать увольняться и отозвать заявление об увольнении. Должна быть соблюдена вся процедура увольнения. На эту тему выходило письмо Роструда от 08.04.2021 № ПГ/07684-6-1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом
Оглавление

Вопрос бухгалтера

Работник подал заявление об увольнение по собственному желанию, и уже после издания приказа об увольнении, решил заявление отозвать. Есть у работника право отозвать свое заявление об увольнение после того, как он сам подписал приказ об увольнении и уже получил расчет и трудовую книжку?

Ответ эксперта

Если работник уже подписал приказ об увольнении, получил расчет и трудовую книжку – нет, не может. Если только речь не идет о явном нарушении ТК РФ, когда работников просят подписать приказ об увольнении с открытой датой задолго до увольнения.

Сам по себе приказ об увольнении по собственному желанию не лишает работника права передумать увольняться и отозвать заявление об увольнении. Должна быть соблюдена вся процедура увольнения.

На эту тему выходило письмо Роструда от 08.04.2021 № ПГ/07684-6-1.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или другим федеральным законом.

Две недели исчисляются со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении согласно статье 80 ТК РФ.

Уволить работника можно либо по истечении двухнедельного срока, установленного статьей 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Только в одном случае это правило не работает. Если на место увольняющегося уже пригласили нового работника. Причем письменно.

Посмотрите письмо Роструда от 08.04.2021 № ПГ/07684-6-1. Текст письма читайте на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера» na.buhgalteria.ru.

Как бухгалтеру работать эффективнее

Сегодня бухгалтеру важнее всего экономить свои нервы, время и деньги компании. Бератор помогает экономить нервы бухгалтерам, потому что не достает «желтыми» заголовками, постоянными звонками и бесполезной информацией.

Более 50% времени экономят бухгалтеры, которые ищут информацию в бераторе и работают с онлайн-сервисами и инструментами бератора.

А деньги компания экономить на подписке, ведь аналогичные системы стоят в разы дороже. Обслуживание бератора дешевле минимального штрафа компании, которого бератор поможет бухгалтеру избежать.

-2

Подключите бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера» по выгодной цене сейчас