Для реализации некоторых проектов требуется назначение рабочей группы. Следует помнить, что выбор людей, которые будут сотрудничать друг с другом, не должен быть случайным.
В этой статье команда Lindeal.com расскажет Вам интересные факты о ролях в коллективе, о специфике командных ролей и почему они так важны для Вашего бизнеса.
Принимая во внимание специфику конкретного проекта, следует выбирать сотрудников, которые могут работать в группе, не бесконфликтны и обладают развитыми навыками межличностного общения.
Однако этого недостаточно. В команду должны входить люди с соответствующими личностными качествами, предрасположенностями, проявляющими определенные типы поведения, благодаря которым можно слаженно взаимодействовать со всеми членами и эффективно выполнять поставленную задачу. Следовательно, сотрудники должны представлять последующие роли в команде. Это важно, если данная целевая группа должна достичь синергетического эффекта и успешно завершить вверенный проект.
Какие роли в команде должны играть отдельные члены команды проекта?
Командные роли по М. Белбину
Создателем теории командных ролей является Мередит Белбин. Исследователь, наблюдая за сотрудниками британских компаний, заметил, что уровень выполнения заданного вида деятельности прямо пропорционален объему знаний, если он идет рука об руку с соответствующими личностными качествами. Это означает, что, несмотря на наличие узкоспециализированных предметных компетенций, конкретный человек не завершит данный проект, если он или она не проявляет определенного поведения и предрасположенности.
На основании проведенного исследования М. Белбин составил список из 9 командных ролей. Каждая проектная группа должна включать их всех, чтобы проект был успешным. Однако следует учитывать, что данный человек обладает личностными качествами и проявляет поведение, соответствующее 2-3 ролям в коллективе, одна из которых является доминирующей.
Кто есть кто, или как узнать роли в команде?
Создавая команду проекта, вы не можете судить на основе наблюдений за поведением, кто из ваших сотрудников является творцом, а кто будет работать локомотивом. Чтобы выяснить, какие роли в команде могут играть ваши люди, вам следует провести тест. Анкеты доступны в Интернете, но вы должны помнить, что получение высокой надежности и достоверности теста возможно только в том случае, если его проводит психолог или специалист, специализирующийся на психологии управления.
Как упоминалось ранее, один человек может выполнять несколько ролей в команде. Перфекционист может быть отличным продюсером в то же время, и искатель источников также станет сердцем компании. В команде также есть противоположные роли, которые не следует искать в одних и тех же сотрудниках. К ним относятся, например:
искатель источников и перфекционист,
создатель и продюсер,
локомотив и душа коллектива,
координатор и специалист.
Ценностный критик определяется как нейтральная роль, что означает, что ее могут играть все члены команды проекта.
Команда проекта, участники которой играют разные роли, эффективна и достигает поставленных целей. Поэтому стоит потратить некоторое время на подбор сотрудников в группу, которые будут отвечать за реализацию того или иного проекта.
Так же читайте на нашем сайте Lindeal.com похожие статьи по этой теме:
Команда Lindeal.com надеется, что эта статья была для вас полезной. Подписывайтесь на наш канал в Дзене и в социальных сетях Facebook, Telegram, Twitter и Vkontakte, чтобы быть в курсе всех новостей и трендов!