Начальник из теплых краев. О настоящих проблемах трудящихся он слабо знает. Да и надо это ему?! Ему, видите ли, хочется уюта и гармонии: чтоб рабочие качались на качелях, отдыхали в беседках, совершали прогулки - все по-домашнему! Его управляющие наперебой хотят выслужиться перед ним, что аж в рот смотрят и пытаются заглянуть в его мысли...
Добрый день, уважаемые читатели нашего канала!
Неделю (уже значительно больше) назад еще больше убедился в том, что подхалимов и лакеев я, мягко сказать, не люблю. Каждая клеточка тела их взгляды и их речь не переваривает. Еле сдержал себя в очередной раз, когда презентовали эскизный проект благоустройства территории завода. Думаю, не остановил бы себя в высказываниях, если бы не человек, который нам всячески помогает и нас продвигает: иногда желания упираются в обстоятельства, черту которых перейти нельзя... не допустимо! До сих пор перевариваю этот неприятный осадок, но убеждаюсь, что поступил скорее правильно, нежели бы показал сиюминутную слабость и подставил близкого человека. А дело было так!
В ноябре наша хорошая знакомая, заключила договор с заводом на разработку эскизного проекта благоустройства для последующего расчета коммерческого предложения на озеленение территории. Завод не интересовала лицензия проектной компании. Они хотели увидеть несколько вариантов развития свободных от застройки и технологических процессов территорий. Техническое задание было больше для общего понимания функциональных элементов, которые руководство видело на территории, потому что они сами не знали, что может быть и каким образом территория должна выглядеть. Ну в общем, все как мы любим! Одно только останавливало - это достойная оплата в наше худое время и личная заинтересованность нашей хорошей знакомой, которая нам всегда помогала и направляла на путь праведный.
После встречи с заказчиком (управляющими) работа закипела. Вдвоем с коллегой за полтора месяца провернули огромный пласт работы. Задача как интересная, так одновременно и сложная: рельеф диктовал проверенные или новые конструктивно-планировочные решения. Большим вопросом встал перед нами функционал: чем насыщать огромные зеленые пространства общей площадью в 8 Га. Ах да, чтоб уютненько и комфортненько, чтоб как у себя дома.
Также стоит отметить один крайне неприятный осадок. При первой же встрече с управляющим и его помощником бросился в глаза факт несамостоятельности и желание угодить своему начальнику из теплых краев, ведь именно он инициировал благоустройство заводской территории. При тесном общении в дальнейшем сей факт только укреплялся в моей голове. Наши варианты визуализаций рассматривались внимательно, с искринкой в глазах: было видно, что детали управляющего и его помощников зацепили, и он даже пошел немного дальше в своей фантазии. Отдельные участки по договору немного доработали, предложили синтез элементов из двух вариантов, учли конструктивные замечания по пешеходным связям. Рассказ был бы неполным, если не сделать значимую ремарку. По прошествии 3-4 недель нашего полного погружения в проект управляющий неожиданно подложил нам свинью: оказывается, на отдельную территорию уже было предложено решение со всеми необходимыми чертежами. Правда дизайнеры не учли одного - рельеф! Перепад на небольшом участке в 15 соток составляет 80 см на примерно 10 метров. Это существенный промах при устройстве площадок и установке беседок. Данный факт мы отметили как и то, что работа проводилась вслепую, не учитывая климатические свойства местности в выборе растений. В итоге оказалось, что представленный нам в процессе работы проект имеет прямое отношение к начальнику заводов, морей пароходов и к его детям, которые плотно увлеклись ландшафтным дизайном. Как думаете, какой выбрали вариант для реализации? Конечно же лоббируемый папой-начальником. Но это я забегаю вперед, чтоб вас подготовить к развязке.
Развязка состоялась неделю назад, когда приехал начальник и его помощник. Нас официально известили о времени и программе мероприятия. Мы представили варианты архитектурных решений благоустройства и озеленения проектных участков, рассказали общую концепцию развития территории. Уложились буквально в 20 минут. Далее же начались нудные минуты томительного ожидания в ходе неспешных рассуждений начальника, можно сказать хозяина завода (так уместнее в данном контексте), о высокой материи. Вот как свиньи роются в сору, так и мы с головной болью выслушивали его перлы о том, чтоб тут передвинуть, а тут дерево подсадить, а здесь скамеечку добавить, а тут кустарничек не полукругом, а просто в линию исправить... Меня всегда угнетала заключительная фаза эскизного проекта и с каждым разом все больше и больше ощущал жар в груди из-за того, что заказчики, попирая все правила эстетики и здравого смысла, выстраивают твоими руками свою картину вещей. "Я бы сам сделал, да времени нет" - это еще самое безобидное выражение мысли в словах. У них деньги - у них власть! Ничего не попишешь... От начальников я всякого уже нагляделся, но его тесный контакт со своими подчиненными-управляющими на местах увидел впервые. И, знаете, меня бросило в озноб, а в висках кровь запульсировала так, что готова была вырваться из своих артерий и залить заревом все лицо. Нудная речь начальника медленно клонилась к завершению. Итог его размышлений был понятен: он клонил на сторону проекта своих детей, пытаясь соблюдать рамки дипломатического приличия. Подчиненные всю беседу смотрели ему в рот и старались подчеркнуть значимость его мыслей. В итоге он резюмировал: "Все проекты хороши, но я больше склоняюсь к Волгоградскому варианту. Его надо немного доработать, но в целом, он больше отвечает уюту и гармонии". Спустя несколько секунд он обернулся к своим подчиненным и вопрошающе спросил у них: "А вы, Михаил и Виталий, как считаете?" Как думаете, что они ответили? Конечно же Волгоградский им больше понравился. Здесь можно было смело закрывать балаган, хлопнуть дверью и уйти вон, но ответственность за близкого человека оказалась сильнее.
Уже потом на улице я высказал все, что накипело в душе: про лакеев его величества, которые на прошлых встречах радовались как дети новому видению наших вариантов; про недалекость начальника, который сроду не знает, чем живет его завод и слепо печется об уюте и гармонии; про обратную сторону человеческой натуры и его деградацию на властных местах. Много о чем говорил и мне было противно видеть, что люди готовы на все ради денег и теплого места. Эти свойства жили в человеке вне зависимости от политического и экономического строя, но сегодня они расцвели и окрасились яркими красками. Печально! Хочется видеть честных, благородных и бескорыстных людей. Однако, прекрасно понимаю, что просто так они не родятся. Сегодня не те условия и не та среда вокруг, которая культивирует "разделяй и властвуй". Люди озабочены своими проблемами личного успеха, большими деньгами и карьерным ростом. И детей они сегодня учат этому!
Надеюсь, когда-нибудь сменится курс, изменится система ценностей и жизненный вектор, который слепо ведет ребенка, потом юношу, потом молодого отца и уже опытного мужчину среди мимолетных страстей и множества переменных к фундаментальным основам существования! Здоровый человек порождает здоровое общество, а здоровое общество формирует здоровое государство. В здоровом государстве всем хорошо до тех пор, пока опять не рождаются человеческие пороки!
Друзья, а вам знакома такая ситуация? Есть в вашем коллективе подобные личности, которые также выслуживаются перед начальством?