Достаточно часто, я, вижу в комментариях на дзене утверждения о низком качестве контингента приходящего для трудоустройства на ту или иную должность. Мол, не в зуб ногой в профессии или даже в школьном материале, да ещё и воротят нос узнав о подробностях работы и зарплате.
Хочется спросить: Вы, серьёзно?
Нет... Не так.
Вот как:
ВЫ, СЕРЬЁЗНО?
На зарплату 350 - 400$ ? В непонятные условия труда, вы ХОТИТЕ получить, адекватного, образованного коллегу или сотрудника? Вы правда думаете, что человек с головой и руками, даже без опыта работы, пойдёт на сумму, которую, в городе несложно заработать не напрягаясь?
Вы (начальство) ставите з/п на вакансию в районе 400$ и удивляетесь, что к вам приходят одни маргиналы? В пыль, грязь и не важно, где она в цеху, или полуподвальном офисе?
Совершено неясно чем руководствуются подобные люди. Учитывая упавшую "в пол" покупательную способность денег, эти суммы совершенно неинтересны человеку "дружащему с головой". Что уж говорить о квалифицированных специалистах.
Я как-то спросил одного инженера, почем он не монетизирует свою соц сеть (он достаточно популярен в ней для этого), на что он усмехнулся, что гонорары, что ему сулили потенциальные рекламодатели - смешны. Работает человек в Российском представительстве зарубежной компании (окончил Баумунку).
Вы правда думаете, что такие люди побегут, спотыкаясь, обслуживать купленный б/ушным пятиосевик?
Времена, кода государство штамповало необходимое количество специалистов безвозвратно прошли. Человек теперь должен учиться сам (читай ещё и вкладывать немалые деньги). Без серьёзных перспектив в обществе создать мотивацию в человеке невозможно, а людей талантливых, с тягой к той или иной профессии от природы, всегда было мало. Более того, чем человек "лучше", тем шире у него возможности и хочет того или нет, конкурирует наш бизнес теперь со всем миром от США до Китая... (Понятно, что "нет", поэтому слышны периодические выкрики о необходимости запрета выезда, ценным кадрам, за рубеж)
У Бизнеса в России теперь два пути и все затратные: вкладывать огромные деньги в компетенции или повышать заработную плату. Только так можно заварить "кашу" в которой можно будет выбирать специалистов по кошелку и соответственно - квалификации.
Моргот.