⚡ Вот и пришла долгожданная пятница. Впереди два выходных дня, а это значит, что можно уделить побольше времени семье, своим хобби, да и просто отдохнуть. Но есть "счастливчики", для которых суббота и воскресенье – это не время для отдыха, а очередной повод пойти на работу. Давайте разберёмся в каких случаях работодатель имеет право вызвать работника в выходной день.
🗣 Если человек работал в выходной, то должен получить за это двойную зарплату или, по желанию, отгул. А при составлении графика смен работодателю следует советоваться с профсоюзом.
◽ По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. В Трудовом кодексе записано, что любая занятость в выходной, в том числе для сдельщиков и тех, чей рабочий день не нормирован, должен быть оплачен не менее чем в двойном размере.
⚡ Выйти в нерабочий день можно только по желанию и с распоряжения работодателя, но есть ряд случаев, когда у человека не спрашивают — он должен явиться в любом случае. Если на работе произошло ЧП или есть его угроза, в случае военного положения или бедствия, а также если возникла угроза имуществу работодателя или госсобственности.
◽ Есть ряд категорий, которые могут отказаться от работы в выходной: инвалиды, женщины с детьми до трёх лет, родители-одиночки, многодетные, родители детей-инвалидов, а также те, кто ухаживают за больными родственниками.
💭 А вы работаете по выходным? В "Яхаев Групп", например, все сотрудники каждую неделю заслуженно отдыхают.
