Этот путь иммиграции считается самым надежным.
Получая зарплату с первых дней пребывания в стране, автоматически отпадут вопросы финансового плана. Тем не менее получение официального приглашения на работу довольно сложная задача.
Канадское законодательство предусматривает изоляцию рынка труда от иностранцев. У канадских работодателей имеется возможность выбора, потому как в стране есть достаточное количество рабочих кадров.
Плюс ко всему иностранные рабочие имеют определенные минусы, к которым относятся: плохое знание языка, незнание местных порядков и особенностей ведения дел, отсутствие опыта работы в Канаде. Канадские компании предпочитают брать на работу того, кого знают.
Но есть и исключения.
Если, к примеру, человек работал вне Канады в филиале канадской компании, если имеются рекомендации от известных компаний или человек имеет большие достижения в какой-либо области.
Помимо всего этого выдающая разрешение на работу компания должна соответствовать множеству критериев. В первую очередь это ее финансовые показатели. Также компания должна будет доказать, что именно этот сотрудник ей необходим и в Канаде, на данный момент, нет подходящего специалиста.
Желающие получить работу в этой стране должны предпринять ряд усилий.
Работодатели не будут приглашать людей только потому, что им нужна работа. Компанию нужно будет убедить, что именно вы ей нужны. Также нужно отметить, что такую работу лучше искать без помощи посредников, потому как мошенничество в этой области набирает обороты.
Об этом, кстати, предупреждают и сами канадские власти.
Иностранцы, которые не живут в Канаде на постоянной основе, должны получить специальное разрешение на работу, сроком заключенного контракта. После этого выдается разрешение на работу заинтересованной компанией, которое потом рассматривается министерством трудовых ресурсов и социального развития. Если министерство не будет иметь вопросов, то компания получит разрешение на приглашение специалиста из-за границы.
Также компания, приглашающая специалиста, должна удовлетворять следующим критериям:
- штат сотрудников, которые работают на полную ставку;
- срок работы на рынке Канады более одного года;
- отличные финансовые показатели.
Вместе с этим приглашенный работник должен соответствовать сфере деятельности работодателя.
#иммиграция #работа #трудоустройство #закон #адвокат