Найти в Дзене
Бывших Не Бывает

Почему они увольняются?

Оглавление

Приветствую вас, мои дорогие подписчики, а также читатели моего канала!

Уже много лет после последней реформы МВД России, высшие чины ломают голову, пытаясь найти предпосылки и причины массового оттока сотрудников полиции со службы. Увольнения приобретают устойчивый массовый характер, причем абсолютно со всех должностей и структурных подразделений МВД.

Источник:фото Яндекс дзен.
Источник:фото Яндекс дзен.

Знаете, я уверен в том, что все всё понимают, просто боятся открыть рот перед высшими чинами во власти и в лицо , без лицемерия, назвать причины такого гигантского некомплекта(цифры приводить не буду, по причине того, что в открытом доступе имеется лишь лживая заниженная статистика). Я из неофициальных источников знаю, что в одной только Москве некомплект составляет более 50% личного состава! Не прельщает граждан даже зарплата в 55-60 тысяч рублей, обычным (не руководителям) сотрудникам .

Причин увольнения я вижу несколько:

1) Огромный объём никому не нужной, бесполезной бумажной работы.

Формализм в МВД, в последние лет десять приобрел просто астрономические масштабы! На каждый чих нужно составить рапорт , отчет или справку о проделанной работе, собственно на саму работу времени не остаётся, от слова совсем.

2) Палочная система.

Данная модель оценки работы сотрудника полиции никуда не делась, она лишь процветает ( о ее особенностях вы можете ознакомиться в моих более ранних статьях).

3) Огромное количество проверок и проверяющих.

Львиная доля времени уходит на работу с проверяющими и на подготовку к предстоящему приезду этих самых проверяющих, которые только и ждут момента, чтобы найти как можно больше недостатков и доложить о них рапортом на верх.

4) Отсутствие графика работы, как такового ( есть только на бумаге).

24 на 7, причем в пустую, без пользы для окружающих- это ваше "кредо". Тупо сидеть на работе, потому что мой начальник сидит. Все ждут когда он уйдёт и все расходятся в след за ним. А начальник сидит, потому что сидит вышестоящий руководитель. Простите за каламбур!

5) Отсутствует институт наставничества.

Старики не стали мириться с нововведениями и ушли на пенсию, а молодёжь учить не кому.

Итог:

Реформа МВД сломала и без того хрупкий хребет правоохранительной системы, выкурив оттуда пусть не кристально чистых, но очень опытных сотрудников, которые привыкли работать в более спокойном режиме и более легких условиях. Раньше, каждый работник милиции, пусть и не идеально, но занимался своим делом! Ему никто не мешал и не стоял над душой, навязывая свою стратегию работу. Это стояние над душой и стало своего рода тригером , точкой невозврата!

Источник: фото из Яндекс дзен. Типичное объявление о приёме на службу.
Источник: фото из Яндекс дзен. Типичное объявление о приёме на службу.

Я по своей натуре не пессимист, но здесь признаю, что лучше уже не будет никогда! То , что было разрушено, а то что есть- темнота!

Каждый из вас, мои читатели, имеет свое мнение, так что добро пожаловать в комментарии! Буду рад всем точкам зрения!

Напоминаю вам, что статьи- это интеллектуальная собственность автора, в своих статьях я не преследую цели кого -то обидеть или оскорбить чьи -то чувства, это всего лишь реальные истории из жизни!

Понравилась статья!? Подписывайтесь на мой канал, ставьте лайки, пишите комментарии! До встречи на Дзене!!!