О работе в крупной компании

За всю свою карьеру я слышал много споров на тему “а где лучше работать?”. В крупной компании или в средней? А может быть в маленьком стартапе? Я поработал везде по чуть-чуть, сейчас попробую рассказать о нескольких обывательских взглядах, когда люди узнают о том, что ты работаешь в крупной компании.

“Работа в крупной компании это надежно”. Ну всем же известно, что мы живем в условиях рыночной экономики и конкуренции? Разумеется, в условиях конкуренции шансы на выживание напрямую связаны с размером компании. Проблема только в том, что это шансы на выживание компании...отнюдь не ваши. На практике “большая компания” это не гигантский организм с отлаженным взаимодействием, а куча мелких или, в лучшем случае, средних компаний, конкуренция которых находится под контролем какого-нибудь “большого брата”. Но стоит в компании начаться какой-нибудь реорганизации структуры, как “большой брат” отвернется и начинается самая банальная грызня за кадры. Хотят тут я несправедлив, если компания действительно серьезная, то в этой грызне установят некоторые правила. Например, “табу на изменение условий оплаты”. А то вдруг начнут деньгами заманивать, нехорошо, нечестно. Надо заинтересовывать исключительно честно и справедливо. Тем более разве может простого разработчика интересовать повышение зарплаты? Вы что!!” Только интересные задачи и доступ к пульту кондиционера.

“Большие компании очень продуктивны”. Ну посмотрите на какой-нибудь Яндекс. Сотни продуктов, каждый из которых оперативно обновляется. Не то что в каком-нибудь средненьком ООО, с agile-спринтом в пару недель, где никто ничего не успевает сделать в эти сроки. Мой опыт говорит - “НЕТ”. Выше уже писал - всё это сотни мелких и средних организаций. Часть из них - купленные проекты у стартапов, часть - купленные стартапы. На практике не одна сотня человеко-часов уйдет на очередную реализацию того, что в соседней команде “100 лет как сделано”, но “не так”, “не то” или просто нет технической возможности использовать их работу. Всегда будут сервисы, которые вам нужны, но “заведите свой, этот нам нужнее”. И в большинстве случаев вся эта деятельность даже рядом не будет лежать со словом “эффективность” или “продуктивность”. Можно, конечно, сказать - “да это у вас просто процессы не отлажены”. Конечно - это так. Везде они отлажены, а “вот тут” - нет. Ещё все можно объяснить тем что продукты “не документируются” или они “не унифицированы”. Но они не могут таковыми быть. Если соседняя команда вчера была сторонним стартапом, то что вы там собираетесь унифицировать? Переписывать всё под требования большой компании? Хотел бы посмотреть, как это будет выглядеть. А если стек технологий не сочетается что делать?

“Ой, у меня клиентская проблема с твоим работодателем”. Почему-то мои близкие думают что после подписания трудового договора кто-то вручает ключи для администраторского доступа ко всей инфраструктуре. В лучшем случае ты можешь документы какие-нибудь на подпись в секретариат закинуть. На этом твои права как рядового сотрудника закончились. С величайшим шансом тебя на пушечный выстрел не подпустят даже к промышленным данным твоего собственного проекта. “Решил задачку? Молодец, держи еще”. “По твоей задачке проблемы, вот логи”. Всё. После того как ты зарекомендовал себя как эксперт - тогда может и получишь хоть какой-то доступ. И то строго в рамках собственных компетенций. А компетенции твои установлены “сверху”. Вроде “шпиономан” умер 69 лет назад, 30 лет как кончился “человеконенавистнический подозрительный строй”. А тут оказывается, что твой собственный работодатель воспринимает тебя как потенциального шпиона. Да, на практике люди в сложной жизненной ситуации будут пользоваться служебным положением для исправления ситуации. Но тогда проблема, наверное, в жизненной ситуации? Может разобраться в том кто такие жизненные условия создал?

Итог. Можно ли работать в крупной компании. Да. Или нет. А на деле - не важно. Работая в мелкой или средней компании, в длительной перспективе у вас всего два пути развития. Или компания загнется, не выдержав конкуренции, или будет поглощена крупной компанией, и вы будете работать в крупной компании. Ну или полуфантастический вариант, становящийся с каждым годом всё менее реальным - ваша компания сама станет крупной.