Беременность - прекрасная пора, женщина, как правило, летает на крыльях и ждет чуда и легких родов.
Но даже в этот волшебный период необходимо работать. А может даже умудриться найти работу. Как это сделать? Ведь работодатели не жалуют дам в интересном положении.
Если работник на хорошем счету, то не важно - этой новости обрадуются даже коллеги. Если работодатель заинтересован именно в этом кандидате, то ему тоже будет не важен ее статус.
Что же чаще всего я встречаю на практике - это спекулирование своей беременностью. Я не сделала отчет - ну извините, я вообще-то беременная. Опоздала на работу или вообще не пришла - и что, я ж беременная, попробуй меня уволить... Кому нужен такой работник? Скорее всего, как только выйдет с декрета, от него избавятся любым способом. Я встречала работодателей, которым было плевать на штрафы, вышла с декрета и довели до увольнения и не важно как, главное уволить. И я увольняла...
Многие женщины считают свою беременность чем-то особенным и переводят себя в статус "звезды", но работодателям не важно положение человека, его интересует результат, который принесет прибыль. Самое страшное, что такие женщины и в личной жизни себя так ведут - им все должны потому что она беременная.
А как найти работу беременной? В первую очередь не скрывать! Во-вторую, аргументировать свою позицию и какую пользу вы успеете принести компании.
Чаще всего никакую, потому что беременные женщины ищут работу только ради получения выплат и им без разницы кем работать, главное чтоб взяли. Но именно поэтому и не берут! Никому не нужен баласт, нужен продуктивный сотрудник.
Все мы люди и ищем выгоду для себя, а работодатель - для себя. Почему он должен платить свои деньги, если не получит прибыль потом? Вы бы отдали свои деньги посторонней женщине просто, чтоб она рядом постояла пока Вы зарабатываете для себя?
Думайте о будущем, декрет закончится, а муж может испариться. А вот в тесном сообществе HR и работодателей будет крайне сложно исправить свою репутацию и найти достойную работу в будущем.