Омское предприятие по глубокой переработке березы (бывшая ООО «АВА компани»), которое в 2020 году было интегрировано в финансово-промышленную группу «Профит», на сегодняшний день не только наращивает мощности, но и увеличивает кадровый потенциал. О том, как удается выстраивать эффективную кадровую политику на пережившем банкротство и фактический перезапуск деревообрабатывающем заводе, рассказала директор по персоналу ООО «УК «Профит Менеджмент Омск» Татьяна Франчук.
— Что произошло с кадрами после покупки деревообрабатывающего завода «АВА компани» московской финансово-промышленной группой «Профит»? Удалось ли сохранить основной состав коллектива?
— После того как в СМИ появилась информация о покупке деревообрабатывающего завода «АВА компани» финансово-промышленной группой «Профит», нам стали поступать звонки от бывших сотрудников с поздравлениями и желанием вернуться работать в компанию. Было приятно это осознавать, потому что квалифицированные специалисты, которые любят свою работу и рады снова приступить к своим обязанностям, — это дорогого стоит. В настоящее время около 80% производственного персонала — наши бывшие сотрудники, вернувшиеся на родное место работы.
— Как коллектив в целом отнесся к изменениям на предприятии?
— В целом мы все отнеслись положительно. Могу сказать, что сотрудники деревообрабатывающего завода «АВА компани», которые после объявления предприятия банкротом работали в команде конкурсного управляющего, до последнего не теряли надежды на возрождение компании. Но, несмотря на веру в лучшее, когда все-таки эти изменения случились, люди не сразу осознали, что завод наконец-то заживет новой жизнью. К счастью, это произошло, поэтому восстановление работы родного предприятия стало действительно долгожданным изменением для коллектива. При этом была некоторая настороженность по отношению к новому собственнику завода. Опасения были сняты, как только сотрудники познакомились с владельцем финансово-промышленной группы «Профит» Владимиром Смирновым. Владимир Сергеевич провел с коллективом ряд встреч, на которых обсудил текущее положение дел компании, выслушал, что волнует сотрудников. Такая открытость и готовность идти на диалог внушила людям уверенность в будущем компании и в ее дальнейшем развитии.
Полную версию материала читайте на сайте ИА «ОМСКРЕГИОН»