Этап сбора информации
Этот этап стоит пропустить, если вы давно работаете в компании, не имеете долгов, а ранее вам выплачивали заработную плату вовремя.
Этап полезен для вновь устроившихся кандидатов, «погрязших» в кредитных и иных долгах, нестабильно посещающих работу, злоупотребляющих алкоголем.
Помощь юриста в указанный период не требуется.
☝ Шаг 1: уточните свое положение
Для начала следует не рубить шашкой, а постараться выяснить:
1) Действительно ли вы состоите в трудовых отношениях именно с тем работодателем, от которого ожидаете оплаты?
С некоторых пор частные агентства занятости и организации без такого статуса могут заниматься деятельностью по временному предоставлению своих работников другой фирме для выполнения их обычного функционала. Такой вариант взаимодействия регулируется гл. 53.1. ТК РФ. Это вполне законная схема. При этом зарплату работник получает не по месту выполнения функций, а по месту оформления в штат.
2) Для новичков: возникли ли между вами и компанией трудовые отношения?
Прохождение практики, обучения не равно возникновению описываемых обязательств. Контора и не должна вам платить.
3) Действительно ли с вами оформлены трудовые отношения, а не договор ГПХ?
При применении последнего варианта обязанности выплаты зарплаты у фирмы не возникает. Оплата производится в размере и сроки, установленные договором ГПХ. Однако учтите: если профессиональные отношения «прикрываются» ГПХ-договором, их можно признать рабочими в судебном порядке.
4) Действует ли трудовой договор по сей день, и являлся ли он актуальным для периода начислений?
А вдруг существовал срочный договор, и вы уже давно уволены, но продолжаете самоуправно приходить и болтать с коллегами? Или же случилось увольнение «по статье» (например, за пьянку), но человек как-то забыл про этот факт, что при злоупотреблениях зеленым змием - частое явление.
5) Работал ли реально работник в тот промежуток времени, за который он ожидает оплаты?
Если он находился в отпуске, который оплачен заранее по правилам ТК, то за время отпуска никакой заработной платы начисляться и не должно.
6) Не оформлялся ли сотруднику больничный в спорный период?
Период болезни оплачивается по-другому. Если больничный не закрыт, то и никаких начислений у ФСС и бухгалтерии нет оснований производить.
Все это можно выяснить, изучив документы, которые у вас остались на руках. В случае, если таковых нет или они утрачены, нужную информацию можно получить в отделе кадров или у работника, занимающегося оформлением кандидатов в штат. Напомним, что силу нормы 62 Трудового кодекса Работодатель обязан выдать копии документов о трудовой деятельности в течение трех рабочих дней после обращения, даже если сотрудник уже уволен.
⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊
☝ Шаг 2: посетите бухгалтерию
В том случае, если вы выяснили, что у вас с работодателем действительно рабочие отношения, но заработную плату вы так и не получили, то следующим шагом будет обращение в бухгалтерию с интересующим вопросом.
Невыплата может оказаться связана с удержаниями из начисленных сумм, которые предусмотрены законом. Бухгалтер пояснит вам, если это так.
⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊
☝ Шаг 3: начните требовать
В ситуации, если ничего из вышеперечисленного к вам не относится, но не платят зарплату придется:
- пассивно ждать выплаты невыплаченной суммы,
- приостановить работу, соблюдая порядок по 142 статье Трудового кодекса,
- либо взыскивать принудительно.
⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊
Этап досудебный
Взыскать заработную плату с работодателя теоретически можно и в досудебном порядке. На этой ступени рекомендуется:
➤ Провести переговоры с руководством.
По результатам возможно подписание соглашения о графике погашения образовавшегося долга. Это актуально только для бесконфликтных ситуаций между рабочим и предприятием.
➤ Предъявить претензию руководству.
Но такое поведение чаще не приводит к желаемому результату ускорения выдачи невыплаченной заработной платы.
➤ Подать жалобу в контролирующие органы. В ГИТ, прокуратуру.
Если не платят зарплату, на их помощь вполне можно рассчитывать. Но этот путь длителен и без гарантий результата. Есть риск получить через полгода формальную отписку.
➤ Взыскать задолженность по зарплате через КТС.
Вариант подойдет, если такая комиссия создана на предприятии, а сумма долга известна. КТС вообще-то тоже считается органом по рассмотрению трудовых споров. Просто об этом многие подзабыли.
Досудебный способ хорош тем, что его легко осилит неподготовленный в сфере юриспруденции человек. Конечно, крайне желательно посетить юриста-консультанта перед этим. Хотя бы на бесплатной консультации, которые предлагает большинство контор, оказывающих услуги в области права.
☝ Обращение к руководству и в соответствующие органы не мешают работнику параллельно готовиться к взысканию невыплаченной заработной платы через суд.
При выборе взыскания заработной платы через КТС юристы отмечают наличие укороченных сроков и общий тренд на неисполнение решений комиссии. Гражданам дан всего 1 мес. для обращения за удостоверением в КТС, если ее решение не исполнено, и всего три месяца для предъявления приставу (ст. 389 ТК РФ).
Этап судебный
Взыскание зарплаты через суд – самый трудоемкий из приведенных ступеней. Для этого потребуется составить процессуальный документ, приложить доказательства, посещать заседания, приводить аргументы.
☝ Есть два варианта истребования денег с компании:
1) Упрощенный вариант путем получения судебного приказа.
Подходит исключительно для случаев взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы. И если задолженность не превышает 0,5 млн. рублей. На практике такой метод применим, если всему коллективу выдали расчетные листки, но денег так никто и не увидел.
Для этого инициатору нужно подать в орган правосудия заявление о взыскании невыплаченной заработной платы, в копиях документы о работе и расчетный листок. Инстанция все проверит и выдаст судебный приказ. Он по силе равен исполнительному листу. Его предстоит направить приставу, а тот взыщет через счет в банке. Самый минимальный срок от момента подачи заявления до получения реальных денег – 20 дней. Но на практике он намного дольше.
⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊
2) Обычный порядок.
Инициатор подает исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы. Прилагает к исковому все те же копии бумаг, как и при упрощенном порядке. А также те, которые призваны доказать законность требований истца. Данный порядок применяется, если:
➤ нет расчетных листков,
➤ нет доказательств начисления платы вообще,
➤ есть спор по премиям,
➤ служащий оспаривает размер начислений,
➤ работа являлась неофициальной,
➤ оплата осуществлялась в бело-сером выражении (МРОТ на карточку, остальное – в конверте).
Составить иск о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо по определенным правилам. Все они регламентированы ГПК.
⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊
☝ Исковое о взыскании невыплаченной заработной платы должно содержать:
✔ наименование органа, в который подается;
✔ данные Истца (ФИО, паспортные данные, СНИЛС или ИНН, адрес регистрации);
✔ данные Ответчика аналогично данным истца;
✔ наименование «исковое заявление»;
✔ описательная часть с обоснованием законности требований;
✔ резолютивная часть с перечислением того, что просит обращающийся.
✏ Например: «ПРОШУ взыскать заработную плату за период с * по * *** года в размере ** рублей.»
☝ Обычно при этом следует потребовать выплатить и компенсацию за задержку и морального вреда.
✔ перечень прилагаемых материалов;
✔ число, подпись.
Исковое заявление по новым правилам следует отправить сначала в адрес своего работодателя. Второй экземпляр искового заявления вместе со всеми приложениями и копией почтовой квитанции отнести в инстанцию или отправить почтой/курьерской доставкой.
⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊
☝ Оплачивать госпошлину за взыскание зарплаты через суд не нужно.
После суд назначит заседание. В процесс придется принести оригиналы документов, привести свидетелей (если их показания важны). Процедура участия и поведения участников тоже законодательно регламентирована. За ее нарушение служитель фемиды может и наказать.
Как видно, взыскать зарплату с компании просто, если все ясно и понятно. Необязательно становиться юристом. Но все равно придется изучить вопрос не поверхностно, а детально. Это нужно для того, чтобы не наделать ошибок и не протянуть время зря.
⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊
☝ Основные вопросы, с которыми сталкивается самоучка:
➤ в какую инстанцию подавать?
➤ какой точно способ защиты применим?
➤ что делать, если не все документы на руках?
➤ ответчик игнорирует процесс, что делать?
➤ он же не предоставляет нужных бухгалтерских и кадровых сведений и бумаг, как быть?
➤ начальник вообще отрицает факт деятельности истца, как доказать?
➤ размер реальной зарплаты нечем подтвердить и т.д.
⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊⚊
Это далеко не все, с чем соприкоснется активист, ринувшийся в бой с целой организацией. Как видим, сложнее, если придется столкнуться с подачей искового заявления. Взыскать долги по зарплате в нем непросто из-за того, что придется доказывать много моментов: и факт деятельности вообще, и размер заработной платы. Адвокаты знают как это сделать наиболее эффективно и беспроигрышно. Среднестатистический гражданин в этом не сведущ.
Справиться с задачей поможет обращение к юристу.
В юридической группе МИП есть юристы-профессионалы, специализирующиеся на спорах по зарплате. Подавляющее большинство кейсов – выигрышные. Наш опыт и знания быстро и результативно решать Ваш вопрос «как взыскать зарплату с работодателя».