Доброго времени суток, как-то мой товарищ в баре задал вопрос, на который я не смог ответить, честно признаться я вообще никогда не задумывался об этом столько проработав. И этот вопрос так плотно засев моей голове, что я решил более конкретно в ней разобраться. Вопрос заключался в том «приносит ли мне счастье работа и в какой момент бизнес меня подарил особо яркий момент?»
Если разбирать момент тот, что бизнес изначально создавался как средство заработка и ниша выбиралась в том сегменте, в котором я разбираюсь хорошо или просто мне интересна, а не как то, что будет дарить мне счастье.
Все мои моменты счастья, наверно заключались исключительно в том, что я могу вывести семью отдохнуть или покупка тех вещей, о которых я мечтал.
Обсудив это с женой и послушав разные интервью предпринимателей, сложилось такое понимание, что я просто не стоял на месте. Вывив бизнес в плюс то или продав его по хорошей цене, я просто относился к этому как «я хорошо выполнил свою работу» и сразу искал следующий шаг к развитию бизнеса или новый проект. Я не наслаждался моментом. Тем самым я лишал себя тех эмоций и положительной энергии что бы делать лучше и более эффективно свою работу. Но не стоит ставить момент счастья во главу всего. Если по смотреть на многих великих людей, то у них моменты счастья, но основное это цель, к которой они идут.
И послушав нескольких очень влиятельных людей в сфере предпринимательства, они говорили по-разному, но суть одна что надо себе давать эту возможность насладиться моментом, не очень долго, поощрив себя какими-то может не большими бонусами, которыми ты себе отказывал в повседневной жизни. У Уоррена Баффетта есть некая система поощрения в виде завтрака, если он вчера хорошо заработал, то он себе покупает большой завтрак в Макдональдсе за 3 доллара, если потерял деньги, то покупает за 2 доллара, если не чего не заработал, то средний 2,5 доллара. Если кто не знает, Баффетт человек, который входит в десятку богатейших людей мира, но этими мелочами в виде завтрака он стимулирует себя (поощряет).
Всем спасибо за внимание. Расскажите в комментариях какие у вас есть системы поощрения за хорошо проделанную работу.