Написала пост про компенсацию при невыплате зарплаты, и тут же напросился еще один.
Да действительно, при задержке выплат от работодателя более чем, на 15 дней, у работника есть право, не выходить на работу. (Ст. 142 ТК РФ) И его не уволят за прогулы, но...только если он все сделает правильно.
Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер.
Кому не подходит?
-военнослужащим, спасателям
-госслужащим
-работникам особо-опасных производств
-сотрудникам, чья работа связана с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Для всех остальные правил всего 2:
Правило 1.
Уведомить работодателя о наличии задолженности(а то вдруг душа его не знает, и это все интриги злобных бухгалтеров) более 15 дней, и приостановлении работы.
Сделать это нужно письменно.
Уведомление отправляем по почте с описью вложения заказным письмом. Либо вручаем работодателю(его представителю) на ознакомление, под подпись(экземпляр с отметкой оставляем у себя.)
Правило 2.
Если вы правильно уведомили работодателя, то прогулом это не считается.
Приступить к работе вы обязаны на следующий день, после того как работодатель письменно уведомил вас о готовности произвести оплату в день вашего выхода на работу.
Если вы не выйдите на работу без уважительной причины, это будет считаться прогулом.
Спасибо что дочитали статью, подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить интересные события!
#работник #работодатель #заработная плата #задерживают зарплату #компенсация