Поздравляем, вы сделали это!
Ваше резюме рассмотрели и пригласили вас на собеседование. Теперь наступает следующий сложный этап — получение работы. Вас и ваш предыдущий опыт будут тщательно изучать, и при этом у вас будет мало времени, чтобы убедить потенциального работодателя в том, что вы лучший кандидат на эту должность.
Начните с тщательной подготовки, следуйте некоторым ключевым стратегиям собеседования, а также покажите свою индивидуальность (в хорошем смысле), и вы на пути к успеху.
Как подготовиться к собеседованию
Любое хорошее собеседование зависит от вашей подготовки.
1. Анализ вакансии
Вам нужно быть готовым к вопросам о задачах, перечисленных в вакансии. Как правило, всегда есть обязанности, которые вы выполняли и не выполняли раньше, но вам следует быть готовым дать уверенный ответ в обоих случаях. Выпишите все предыдущие достижения, которые подходят к описанию ваших будущих обязанностей. Опишите их, будьте готовы рассказать, как вы достигли этого, что вам помогло. Для задач, которые вы еще не выполняли в профессиональном контексте, найдите личный опыт, который мог бы помочь вам решить эту задачу в будущем.
2. Исследуйте компанию
Важно понимать ценности, миссию и цели компании. Не просто пятиминутное просматривание их веб-сайт, ищите соответствующие новостные статьи, которые демонстрируют, что вы понимаете, где компания находится на рынке, или потратьте некоторое время на изучение конкурентов.
3. Исследуйте культуру компании
В то время как «культура» стала чем-то вроде профессионального модного слова, это неотъемлемая часть современной профессиональной жизни, а иногда и способ для интервьюеров проверить кандидатов. Постарайтесь найти информацию на их странице «карьера» (если такая есть) или сайте, где была размещена вакансия, просмотрите общедоступные аккаунты компании и руководителей в социальных сетях, чтобы получить представление о том, как и что говорится о компании с точки зрения культуры.
4. Исследуйте своих интервьюеров
Знание того, кто может брать у вас интервью, может также помочь. Может быть, это ваш новый руководитель? Влиятельный человек в бизнесе? Обратитесь к своему контактному лицу, кто пригласил вас на собеседование, за информацией о том, с кем вы будет проходить беседа, чтобы вы могли соответствующим образом подготовиться и провести исследование.
5. Репетируйте
Проговорите вслух, как вы отвечаете на стандартные вопросы: это не только поможет закрепить ответы в вашем сознании, но и проверить некоторые из ваших естественных реакций. Ответьте себе на некоторые из ожидаемых вопросов: «Почему вы хотите работать у нас?», «Как вы думаете, что вы можете привнести в эту работу?», «Чем вы можете быть нам полезными?», «Почему нам необходимо выбрать вас?»
6. И порепетируйте еще немного
Вы можете попробовать проиграть интервью с другом или близким человеком. Чем больше вы практикуетесь, тем более уверенным и естественным вы будете выглядеть на собеседовании.
7. Соберите данные
Даже если ваша работа не богата цифрами, постарайтесь их найти. Данные могут предоставить конкретные доказательства достигнутых вами успехов, которые вы можете использовать для продажи себя. Сколько клиентов вы привлекли? Как увеличился доход компании за время вашей работы? Как изменилась работа по вашему направлению, когда вы что-то настроили или изменили? Наличие нескольких из этих наглядных примеров – отличный способ продемонстрировать вашу компетентность.
8. Знайте продукт
Что бы ни создавала или ни предлагала компания, в которую вы проходите собеседование, будь то журнал, услуги по уходу за собаками или канцелярские товары, вам нужно изучить их продукт со всех сторон. Изучите все возможное, что найдете, и составьте план, как ваша работа может повлиять на развитие бизнеса.
9. Разработайте свой собственный стиль общения
Вы когда-нибудь замечали, как политики придерживаются партийной линии, используя один и тот же набор слов и словосочетаний? Это мощный способ создания преемственности и силы, но вы также можете применить эту стратегию, чтобы показать, насколько вы идеальны для этой должности. Обратите внимание на ключевые термины на веб-сайте компании или в маркетинговых материалах, например, «командная работа», «инновации», «вектор развития», «тонус» и т.д. Используйте такие слова и словосочетания при рассказе о себе и о вашем опыте – это выделит вас из других кандидатов.
10. Составьте свое уникальное предложение о себе
Выберите три вещи, которые вы бы хотели показать своим опытом. Это может быть так же просто, как «Я больше всего горжусь своими успехами в управлении командой» или «Мне интересно принимать новые вызовы». Это поможет показать вашу уникальность, которую вы можете предложить своему потенциальному будущему работодателю, а также это покажет, что компания может получить от вашей работы.
11. Одевайтесь для успеха
Ряд исследований показывает, что первое впечатление имеет большое значение — даже больше, чем предыдущий опыт работы кандидата. То, как вы себя представляете, имеет решающее значение: выбирайте официальную, чистую и отглаженную одежду (даже начинающий предприниматель в футболке ценит хорошо одетого потенциального сотрудника), следите за волосами, ногтями и обувью.
Что делать в день собеседования
12. Приходите заранее
Не знаете, во сколько прийти на собеседование? Заранее – это всегда правильный ответ. Рассчитайте время своего прибытия так, чтобы у вас было 15 минут ожидания — опоздание всегда запомниться.
13. Настройтесь
Пока вы ждете, настройтесь на разговор. Сделайте несколько долгих, глубоких вдохов, очистите свой разум. Представьте, как вы знакомитесь, перебрасывайтесь несколькими фразами о погоде, прежде чем уже приступить к следующему этапу – непосредственно к собеседованию.
14. Будьте вежливы
В то время как вежливость лежит в основе каждого разговора, это особенно важно при собеседовании. Вы никогда не знаете, чье мнение — от секретаря до сотрудников службы безопасности — будет решающим при выборе вас на должность.
15. Подумайте о своем первом впечатлении
Вы подготовились к ответам и уверенно рассказали о себе, но есть еще один тонкий способ доказать, насколько вы компетентны. Прилагайте дополнительную копию вашего резюме, а также наглядное портфолио или примеры своей работы. Также стоит взять с собой блокнот и ручку — вы никогда не знаете, когда они вам могут понадобиться.
16. Настройтесь на позитив
Даже когда задают вопросы, которые направлены на негатив (например, «что вам не нравиться в вашей последней работе?»), старайтесь сохранять позитивный настрой. Найдите причины, почему вам нравится работать или расскажите, как вы извлекли урок из негативной работы или ситуации. Так вы гораздо легче расположить к себе потенциального будущего работодателя, если вы демонстрируете отношение к решению проблем, а не к ее созданию.
Вопросы и ответы на собеседовании
Хотя каждая отрасль, компания и должность будут требовать разного набора навыков, есть некоторые вопросы, которые универсально помогают интервьюеру лучше понять вашу личность, а также то, как вы применяете свои soft skills в контексте повседневных задач.
17. Как ответить: «Расскажите немного о себе»
Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы собрать и выделить самые важные вещи, которые им нужно знать о вас как о сотруднике — ваша самая эффективная работа, навыки, которые вы больше всего хотели бы подчеркнуть, а также предыдущие проекты, которые, по вашему мнению, демонстрируют ваши способности.
18. Как ответить: «В чем ваши слабые стороны?»
Избегайте ответов о том, что не является подлинным — говорить что-то вроде «Я слишком много работаю!» не очень хорошо. У каждого есть слабые стороны — важно то, как мы ими управляем, и ключевым моментом является выражение того, как вы стремитесь это изменить. Например, если вашей слабостью является склонность к чрезмерному стрессу в особенно напряженные периоды, упомяните, что вы медитируйте во время обеда и работаете над общением с начальством, чтобы справиться с этим.
19. Как ответить: «Когда вы сталкивались с трудностями, какие шаги вы предприняли для их преодоления?»
Это требует саморефлексии и самоанализа, фиксирования внимания на навыках решения проблем и вашем отношении к разрешению конфликтов и тому, как вы справляетесь с давлением. Используйте метод S.T.A.R. (Ситуация – Задача – Действие – Результат), если вы немного застряли: сначала расскажите подробно о ситуации вашему собеседнику, профессионально представив проблему и объяснив, как она возникла, затем раскройте задачу, которая в связи с этим возникла. Опишите конкретные меры, которые вы предприняли для решения проблемы, подкрепив их причинами, по которым вы решили пойти по этому конкретному пути. В конце расскажите о результате, который, очевидно, является положительным, поскольку это была задача, которую вы решили.
20. Как ответить: «Почему вы хотите работать на нас?»
Вот где должна быть ваша искренняя страсть к работе в этой компании — это ваша возможность достоверно изложить причины, по которым вы решили подать заявку на данную вакансию. Также хороший способ подчеркнуть это – включить миссию компании в свой ответ.
21. Будьте кратким
Ваши ответы должны выражать только то, что имеет отношение к вопросу, работе и вам как кандидату.
Возьмите интервью у вашего интервьюера
Несмотря на ваши первоначальные ощущения, что это идеальная работа, помните, что время собеседования предназначено как для кандидата, так и для компании, чтобы лучше узнать друг друга. Составьте набор вопросов о компании, которые вы хотите задать. Например, спросите о будущих возможностях для роста в компании.
22. Слушайте активно
Практикуйте навыки активного слушания, такие как утвердительный язык тела, включая зрительный контакт и кивание, задавайте вопросы и повторяйте их язык тела.
24. Не забывайте о языке тела
В дополнение к активному слушанию, язык тела является важным способом показать свой интерес — поддержание зрительного контакта, сидение прямо и, как уже упоминалось, зеркальное отражение вашего интервьюера тонко продемонстрирует, что вы согласны с теми, кто находится в комнате.
25. Покажите свою страсть
Зачем кого-то наниматься на работу, если он не заботится о своей работе? Страсть помогает вам творить, вдохновлять и расти — как сотруднику и как личности. Как говорит Майк Халл из LinkedIn: «Обычно мне требуется пять минут и два вопроса, чтобы понять, как, скорее всего, пройдет собеседование. Лучшие ответы демонстрируют амбиции кандидата, страсть к тому, что он делает, и ясность видения».
26. Будь пурпурной коровой
Коровы, после того как вы увидели одну, или три, или двадцать, становятся скучными. Но пурпурная корова? Это было бы невероятно. В книге Сета Година «Пурпурная корова: преобразите свой бизнес, став выдающимся» он говорит нам: «Сегодня единственный верный способ потерпеть неудачу – быть скучным. Ваш единственный шанс на успех – быть выдающимся». Будьте пурпурной коровой, и работодатели немедленно отделят вас от других черно-белых коров.
27. Подготовьте несколько вопросов
Задайте своему интервьюеру по крайней мере три вопроса: это показывает, что вы активно слушали, что вы увлечены, и, в-третьих, это отличная возможность вернуться к любым аспектам интервью, которые, по вашему мнению, вы не рассматривали. По этой причине некоторые называют вопросную часть интервью разделом «второй шанс».
После собеседования
28. Отправьте письмо после собеседования
Один из последних шагов, который многие упускают из виду, — это важность письма-благодарности о встрече. Это отличный способ, чтобы вас запомнили, как человека вежливого, рассудительного и, самое главное, очень заинтересованного в должности. Сделав этот простой шаг, вы станете более запоминающимся в сознании вашего интервьюера.
