Сегодня хотел бы затронуть очень важную тему: трудоустройства Работников «45+».
Когда наступает этот возраст , что движет людьми при выборе работы? Ну, безусловно, желание стабильности. Но есть категория возрастных сотрудников, которые не готовы останавливаться на достигнутом и готовы учиться и переквалифицироваться, чтобы попадать в тренд текущего времени- быть, так сказать, в мейнстриме тенденций на рынке труда. Сейчас очень много программ, даже с господдержкой, позволяющих получить новую специальность, востребованную на рынке. Существует множество курсов, позволяющих изучать новые тренды и тенденции рынка. Достаточное количество конференций, в том числе и онлайн - на которых футурологи и визионеры прогнозируют будущие тренды.
Но что происходит с рынком труда в последнее время: сотрудникам, которые старше 45 лет очень сложно самостоятельно найти работу на основании своих навыков и компетенций. Трудоустройство по рекомендациям, конечно, остаётся одним из самых успешных способов найти работу.
Компетенции и желание развиваться и меняться у сотрудников «45+» зачастую больше, чем у сотрудников «30-».
Почему же возраст так сильно влияет на мнение рекрутера при поиске сотрудников из сферы «не IT”.
Да , люди «45+ «это поколение отличается от миллениалов. Но важно услышать и увидеть в этих сотрудниках те качества, которые хотят найти в молодых кандидатах.
Хотел бы призвать высказать своё мнение HR, рекрутеров, сотрудников, работающих по найму «45+» - ответить на вопрос «есть ли возможность трудоустройства у «45+» по резюме в свободном поиске или это очень сложно?».
Оставьте свои комментарии к данному посту.